企业因为效益不好，或在运转中出现困难，在合法的前提下要给职工降低一些工资，如果能把事实清楚说明，相信会得到员工们的理解。反之，如果企业遇到困难后不能正确对待，只是从自身利益考虑，希望通过降低职工工资来渡过难关，而不把问题摆到桌面上，只能适得其反。
本案中，单位以经营不善为由，不全额发放职工杨某的工资，引发诉讼纠纷。虽然，双方在对减少劳动报酬的问题上各有看法，但法律论是非是讲证据的。证据如果不足，一切皆为空谈。因此，记者提醒职工和企业，维权首先要保留好充分的证据。
◆侵权事实合同约定工资六千员工实际拿到一半
2007年5月3日，杨某应聘到北京某网络公司任营销总监，双方签订的劳动合同期限至2008年5月3日。合同中约定杨某的月工资为6000元。2007年11月2日，该公司因为经济效益不好，向员工发出通知：因为公司运转不好，所以将所有营销总监的工资降到每月3000元，如果对这项决定有异议，可以在一周内提出辞职，公司将依法给予经济补偿，如果没有异议，就视为接受该决定，双方将按照新的薪酬制度履行劳动合同。公司与所有职位为营销总监的员工签订的劳动合同所涉及的工资数额一律变更为每月3000元。据此，北京某网络公司从2007年11月开始，每月向杨某支付工资3000元，直至2008年5月。
2008年6月，杨某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委支持了杨某的要求，裁决北京某公司向其支付差额工资21000元及25%的经济补偿金。
仲裁裁决后，北京某网络公司向法院提起了诉讼，称：该公司因为经营困难，将所有和杨某岗位相同的员工的工资变更为3000元之前，已经向全体员工发出通知说明，而且仲裁开庭时也有员工到庭证明此事实，因此，公司无须向杨某支付差额工资部分及25%的经济补偿金。
而杨某认为，他对于北京某网络公司发布的通知并不知情，这个通知也从没有人向他送达过，也没有在公司张贴，所以不同意该公司的说法。
◆案例剖析不能举证通知下达单位必须依法赔偿
法院审理认为，杨某2007年5月3日至2008年5月在北京某网络公司任职，双方已经建立了劳动关系。该公司认可杨某的入职时间和任职职务，但是对杨某提交的劳动合同有异议，可没有提交证据证明其观点，所以对于劳动合同的真实性给予认可。根据合同约定，杨某的月工资为6000元。北京某网络公司称2007年11月向员工下发通知，将所有和杨某相同岗位的员工工资降到3000元，如果有异议可以提出辞职。杨某称没有收到通知，也不知道有关通知一事。北京某网络公司也没有提交杨某签收该通知的证明，所以对其证言不予采信。
据此，法院判决北京某网络公司向杨某支付2007年11月至2008年5月的工资差额21000元以及经济补偿金5250元。
◆专家点评诉讼请求依据不足单位承担不利后果
对此，有专家分析，本案涉及两个主要问题：一是本案中的劳动合同是否有效。在法庭上，杨某提交了《员工试用协议书》、《劳动合同》和《工资表》，并说以上三份表格都是由北京某网络公司提供，《工资表》和《员工试用协议》上还盖有该公司章。北京某网络公司对其中的《劳动合同》不认可，说该公司从没有和杨某签订过正式的劳动合同，但该公司并没有提供任何证据证明其主张。
我国《民事诉讼法》第64条第1款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第2条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依此，该公司没有提供充分的证据，所以不支持其主张，应认定杨某提供的劳动合同有效。
二是员工杨某的月工资发生变化是否有效。双方签订的《试用协议书》和《工资表》约定，杨某的月工资为6000元，且该公司提供的2007年10月《公司员工工资领取表》也显示杨某的实发工资为6000元。该公司称已经向员工下发了工资降低的通知，但杨某说自己并不知道这个通知，当时只是负责人私下找他说，公司效益不好，要暂时停发部分工资，以后再补。
最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故本案中，北京某网络公司负有举证责任，但在举证期限内，该公司无法提供充分证据证明杨某知晓公司所发布的减少工资的通知，应当承担举证不能的后果。因此，杨某的月工资不应该发生变化。
综合以上两点分析，北京某网络公司应该承担相应的法律责任。劳动者提供了劳动，用人单位就应当按期全额发放工资，不应当无故拖欠和克扣工资。既然北京某网络公司和杨某都认可2007年11月至2008年5月，该公司每月实际只支付杨某3000元，所以，应当支付差额部分，并支付工资差额部分25%的经济补偿金。
午报记者博雅/文
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