超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的，按照法律规定向劳动者支付工资。

一、劳动合同生效的条件包括：

1、双方当事人具备相应的民事行为能力；

2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；

3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；

4、劳动合同需具备法律所要求的形式。

二、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：

1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；

2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。

3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

总而言之，超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。

一、企业不签合同不交社保有什么处罚

公司没有签订劳动合同没有交社保一般不存在罚款的说法，但公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。