著作权无限期合同是否能签订?
来源:互联网 时间: 2023-06-25 14:14:04 499 人看过

著作权无限期合同是能够签订的,著作权授权合同没有约定授权期限的,当事人可以协商补充约定,如果协商不成的,可以向法院起诉解决。著作权保护期限是指著作权受法律保护的时间界限。

《中华人民共和国民法典》

第五百一十条

合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。

排他许可是指在合同规定的时间和范围内,版权所有人授权引进方使用其版权的同时,自己仍然保留继续在同一范围内使用该版权的权利,但不能将该版权授予第三方使用。

一、著作权许可类型是什么?

1、独占许可

它是指在合同规定的时间和地域范围,版权所有人授予引进方使用该版权的专有权利,版权所有人不能在此范围内使用该版权,更不能将该版权再授予第三方使用。

2、排他许可

它是指在合同规定的时间和范围内,版权所有人授权引进方使用其版权的同时,自己仍然保留继续在同一范围内使用该版权的权利,但不能将该版权授予第三方使用。

著作权保护期限是指著作权受法律保护的时间界限。在著作权的期限内,作品受著作权法保护;著作权期限届满,著作权丧失,作品进入公有领域。这也是著作权作为知识产权具有时间性这一法律特征的体现。著作权保护期是著作权制度的重要内容。著作权法律制度一方面要保护著作权人尤其是作者的人身权利和财产权利,鼓励作品的创作;另一方面要满足社会公众的精神需求。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 19:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多著作权相关文章
  • 劳动合同能否签订合同期限和协议?
    劳动合同签署期限合同。签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、劳动合同多少年后变成无固定期限劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、劳动合同没了影响退休吗劳动合同没了不影响退休。劳动合同丢失也是可以办理退休的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳
    2023-03-20
    211人看过
  • 著作权登记合同签订流程是什么?
    一、版权登记流程提交作品——版权委托书——提交(营业执照复印件、身份证复印件)——交费——受理——审查——证书(三十个工作日)二、请登记所需材料申请作品登记应当提交的文件包括:(1)身份证明和提供表明作品权利归属的证明(如:封面及版权页的复印件、部分手稿的复印件及照片、样本等)。(2)其他著作权人还应出示表明著作权人身份的证明(如继承人应出示继承人身份证明;委托作品的委托人应出示委托合同)。(3)专有权所有人应出示其享有专有权的合同。三、什么是版权登记版权登记涉及著作权法第三条所列的作品,如文字作品、口述作品、美术摄影作品、影视作品、音乐作品,录像作品、工程和产品设计图纸及其说明等。版权登记包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品。版权又称为著作权,根据自愿原则,对下列作品进行著作权登记:软件著作权;文字作品;口述作品;音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品;美术、
    2023-06-26
    177人看过
  • 签订无限期合同后被辞退,是否有权获得赔偿金?
    一般情况下,签了无限期合同被辞退的,属于用人单位无故违法解除劳动关系,有补偿金。劳动者可按工作年限获得补偿,每满1年获得1个月的工资。6个月以上1年以下的,按1年来算。6个月以下的,按半个月工资来算。月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的,按月平均工资3倍数额支付。无限期合同辞退赔偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
    2023-07-01
    122人看过
  • 合同签订地能否作为唯一管辖权
    一、合同签订地能否作为唯一管辖权合同签订地不是唯一管辖权。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。当事人没有约定管辖的,通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。以下合同的具体履行地是:1、买卖合同履行地问题(1)在合同中明确约定了履行地点的,以约定的履行地点为合同履行地;仅约定了交货地点的,交货地点为合同履行地。对履行地点、交货地点未作约定或约定不明确的,或者虽有约定但未实际交付货物,且当事人双方住所地均不在合同约定的履行地,以及口头购销合同纠纷案件,均不依履行地确定案件管辖。(2)购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的,以实际履行地点为合同履行地。2、承揽合同履行地为承揽方所在地;3、租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为
    2023-04-14
    52人看过
  • 著作权转让需要签订合同吗?
    需要签订合同,著作权转让合同订立的方式:由转让双方就作品的名称、转让的权利种类、转让价金、转让方式、违约责任等主要内容予以协商,并达成书面协议,共同向著作权行政管理部门备案即可。签订著作权转让合同时应注意:1.签订合同的当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。2.转让内容应当清晰明了,以免产生不必要的争议。3.约定好违约责任以及解决争议的方法。一、著作权转让的条件是什么?著作权转让满足下列条件时合同生效,著作权自合同生效时转让。换而言之,著作权转让满足以下条件则生效:1、合同标的当事人订立合同时已经掌握的技术成果,包括发明创造专利、技术秘密及其他知识产权成果。2、合同标的具有完整性和实用性,相关技术内容应构成一项产品、工艺、材料、品种及其他改进的技术方案。3、当事人对合同标的有明确的知识产权权属约定。二、著作权转让与许可的区别是什么?著作权许可和著作权转让的区别是权利归属不同。主要
    2023-04-10
    229人看过
  • 著作权可以通过签订合同转让吗
    著作权转让合同是指著作权人与受让人,就著作权人对作品享有的财产权部分或全部的转让而达成的协议。转让著作权合同转让的只能是著作权法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定财产权,而不能是人身权。根据著作权法规定,转让著作权法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利,应当订立书面合同。合同应包含下列主要条款:1、作品的名称。名称要求准确无误。2、转让的权利种类、地域范围和期间。著作权中的财产权包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权等。转让其部分还是全部权利以及转让后使用的地域范围、使用的时间等,当事人应在合同中明确约定。3、转让价金。转让价金是转让人因转让权利而应获得的报酬。4、交付转让价金的日期和方式。交付转让价金是受让人应承担的主要义务。交付转让价金在什么时间交付、分期交付还是一次性交付,受让人应按合同约定履行。5、
    2023-05-01
    455人看过
  • 公司签订的合同能否作废
    合同作废也就是合同解除。合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律依据或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。一、在签了第二份合同后如何作废第一份合同吗签订的第二份书面合同与第一份内容都是针对同一件事情约定,
    2023-02-11
    86人看过
  • 同一单位在十年后是否需要签订无期限合同
    不确定同一单位是否可以签订为期十年的无期限合同。在四种情况下,可以签订无期限劳动合同。用人单位与员工可以协商签订无固定期限劳动合同(例如,当引进新毕业的学生或人才时,双方通过协商达成协议,即使是第一次签订,也可以是无限期的);2。该雇员已在雇主连续工作10年;3。用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新签订劳动合同时,员工已在用人单位连续工作10年,且离法定退休年龄不足10年;4。员工已连续签订两份固定期限劳动合同,且无违反用人单位规章制度的行为,能够胜任工作。》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止期限的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提议或者同意续订或者订立劳动合同的,除应当在订立无固定期限劳动合同时提议订立固定期限劳动合同外:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年;情形,劳动者不续订劳动合同的。如果用人单位自
    2023-05-07
    137人看过
  • 无固定期限劳动合同是否必须签订书面劳动合同
    无固定期限劳动合同不可能自动生成,实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件,劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。一、煤矿职工劳动合同签订年限是多久煤矿职工劳动合同签订年限没有固定的期限,一般来说,劳动合同可以一年一签,也可以三年,具体看劳动者与用人单位的协商。签订无固定期限合同的条件有:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休
    2023-03-12
    459人看过
  • 工作多长时间可以签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?
    一般是连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同无故辞退可以和用人单位协商解决,双方协商不成功的,可以向人民法院提起诉讼。一、工作多长时间可以签订无固定期限劳动合同连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同:1.在该用人单位连续工作满十年。2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?签订无固定期限劳动合同无故辞退可以通过协商或者是通过仲裁和诉讼的方式来进行解决,如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位
    2023-06-05
    484人看过
  • 合同期限是多少,无固定期限劳动合同该签订多久
    劳动合同续签三次可以签订无固定期。一、哪些情形下应当与员工签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》规定,员工连续工作满十年的或用人单位与员工已连续签订两次固定期限的劳动合同后续订劳动合同的,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。而且,用人单位自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同的,除应当支付双倍的工资外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同签第几次是无固定期限劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。三、哪些情况应签订无固定期限劳动合同以下三种情况是需
    2023-04-04
    336人看过
  • 劳务派遣三次合同后是否可以签订无限期合同
    只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。劳务派遣签订的是劳动合同还是劳务合同劳务派遣签订的是劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质应该是属于劳务合同,不过是分期签定的劳动合同。劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别,但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同,而劳务派遣就不可以。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合
    2023-07-05
    426人看过
  • 签订无期限合同是一个铁饭碗吗
    签订无期限合同是一个铁饭碗吗?
    2023-05-07
    427人看过
  • 签订的无效合同能否撤销
    无效合同不一定要撤销,若合同是以虚假表示签订的、内容违反法律强制性规定或者违背公序良俗的或者行为人与相对人恶意串通签订,就属于无效的合同,不具有法律效力。并不需要再向法院或者仲裁机构申请撤销。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十六条代理人不履行或者不完全履行职责,造成被代理人损害的,应当承担民事责任。代理人和相对人恶意串通,损害被代理人合法权益的,代理人和相对人应当承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。一、无效合同怎么处理(一)返还财产。合同被确认无效后,当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方。因为无效合同从开始就无效,所以返还财产就是使
    2023-04-02
    477人看过
换一批
#著作权法
北京
律师推荐
    #著作权法 知识导航
    展开
    #著作权
    词条

    著作权:是指自然人、法人或者其他组织对文学、艺术和科学作品享有的财产权利和精神权利的总称。在我国,著作权即指版权。广义的著作权还包括邻接权,我国《著作权法》称之为“与著作权有关的权利”。... 更多>

    #著作权
    相关咨询
    • 著作权转让是否必须签订书面合同
      青海在线咨询 2022-05-09
      著作权转让必须签订书面合同。著作权转让可以是永久的,即整个著作权保护期的;也可以是有期限的.著作权转让必然是权能完整的财产权的转让,也就是说,无论转让出版权,还是转让改编权或其他任何一种财产权,都必须将使用、收益、处分的权能一并转让。如果受让人只能使用作品,而不能自由许可他人使用作品,或不能自由转让他的权利,这种权能不完整的转让实际上不是严格意义上的著作权转让,而是作品许可使用。
    • 与公司连续签订两次合同,能否算是和工作单位签订无固定期限合同
      重庆在线咨询 2022-10-05
      如果已经签订过两次劳动合同,且无违规和违法情况,第三次签劳动合同就应该是无固定期限劳动合同。详见《劳动合同法》。
    • 签订的电影著作权转让合同是否有效
      甘肃在线咨询 2023-09-21
      电影著作权的转让合同只要符合合同的构成要件就有效,著作权转让合同是指著作权人将著作财产权的一部或全部移转给权利受让人,权利受让人应支付相应报酬的协议。著作权转让合同为双务、有偿合同。
    • 与签订两次合同后第三次是否签订无限期合同
      北京在线咨询 2022-10-06
      《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,……,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)……;(二)……;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,……。因此,你与公司签订两次合同后,公司与你第三次应该是签订无固定限期合同。
    • 著作权合同登记签订批复
      湖北在线咨询 2022-08-21
      音像复制单位接受委托复制加工境外音像制品,著作权合同登记批复应要求音像出版单位提交《国家版权局著作权合同登记批复》的复印>并存档备查,否则不得予以复制加工。