劳动人事争议仲裁办案规则规定是什么-法师兄

劳动人事争议仲裁办案规则规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 14:54:18 104 人看过

一、劳动人事争议仲裁办案规则规定是什么

1、劳动人事争议仲裁办案规则如下：

（1）劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理；

（2）仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理；

（3）因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；

（4）发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条

劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。

第六条

发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

二、仲裁需要什么资料

1、仲裁申请书；

2、合同正本或副本；

3、仲裁协议；

4、身份证明；

5、授权委托书；

6、证据材料；

7、申请财产保全或证据保全；

8、需要提交的其它材料。

劳动人事争议仲裁院信息是否公示

劳动人事争议仲裁院信息是需要进行公示的。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会（或工会）申请调解；当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议仲裁相关文章

人事争议仲裁
人社部出台劳动人事争议仲裁组织规则(全文)

人力资源和社会保障部近日颁布《劳动人事争议仲裁组织规则》，人社部网站今日发布《组织规则》全文，该规定自颁布之日起施行。此项规定对仲裁员公平、公正处理争议案件，提高仲裁社会公信力具有重要意义。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，《组织规则》具体细化了仲裁监督的有关规定，包括仲裁委员会监督仲裁活动的具体环节、方式，仲裁员的行为限制以及法律责任等。通过制定《组织规则》规范整合后的仲裁委员会及其办事机构的运作与管理，最大限度地节约仲裁资源，方便当事人。劳动人事争议仲裁组织规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。第二条劳动人事争议仲裁委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立，专门处理劳动、人事争议(以下称争议)案件。仲裁委员会经费依法由财政予以保障。第三条

2023-06-06

119人看过
劳动争议调解
劳动争议调解办案规则

劳动争议案件处理规则流程是：协商（和解）、调解、仲裁、诉讼，处理劳动争议案件后当事人要是觉得有不公平的内容发生，可以通过法律途径进一步维权。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议怎么调解？（1）调解申请。当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。（2）案件受理。调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。（3）进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。《劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-02-10

248人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁组织规则公布解决案多人少矛盾

人力资源和社会保障部近日颁布《劳动人事争议仲裁组织规则》，作为专门规范劳动人事争议仲裁组织机构和队伍建设的部门规章，规则制定的一大目的是解决仲裁机构“案多人少”的矛盾，进一步提高劳动人事争议处理效能。仲裁员严格按法定条件选拔受国际金融危机对劳动用工和劳动关系的影响，去年以来劳动争议案件成倍上升，长期以来形成的劳动争议仲裁机构“案多人少”的矛盾更加突出，难以按照法律规定的时限结案，严重影响了当事人及时有效地维护合法权益。人力资源和社会保障部有关负责人介绍，组织规则规范了对仲裁员的管理。对仲裁员的选拔、聘任、管理等进行了系统规定，特别是规定了仲裁员要严格按照法律规定的条件进行选拔、聘任和上岗前培训。目的是提高仲裁员的综合素质和办案能力，打造一支专业化、职业化的仲裁员队伍，这将加强办案力量，提高办案质量和效率。据介绍，仲裁员是由仲裁委员会根据需要，从符合劳动争议调解仲裁法第二十条规定的人员中聘任

2023-06-10

440人看过
人事争议仲裁
北京市劳动人事争议仲裁证据规则有哪些

1.证据材料的名称应当明确、具体，内容过长的要使用明确、无歧义缩写;2.证据的种类为书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录;3.证据材料的排序和编号应当依照事实的发展的自然顺序及事实、程序、法律依据的顺序进行，证明同一事实的证据材料应连续编号;4.所有证据材料均应当编入目录，证据材料应当提交两份复印件，每份均须填写目录，同时提交人在开庭质证时应当携带原件以便于核对，证据材料中的书证应当提交A4纸型的复印件。人事争议仲裁制度的基本原则为：一是以事实为依据，以法律为准绳的原则;二是当事人在仲裁中的地位一律平等的原则;三是及时、公正、合理的原则。人事争议纠纷的诉讼对于人事争议纠纷诉讼，司法解释设立成了完全与劳动争议仲裁一样的程序模式。这里所说的“一样的模式”是指在适用程序法上的相同：(1)前置：即必须先经过仲裁，人民法院方予以受理;(2)受案范围：必须符合法律及相关规范、

2023-06-12

437人看过

人事争议仲裁
广州市人事争议仲裁庭规则

(穗人发〔2007〕39号二○○七年三月六日)第一条为维护人事争议仲裁秩序，保障人事争议仲裁活动的正常进行，根据国家人事部《人事争议处理办案规则》、《广州市人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规的规定，制定本规则。第二条出庭的仲裁员、书记员、当事人、代理人和其他仲裁参与人应当着装整洁;所有仲裁参与人、旁听人须遵守仲裁庭规则，讲文明，讲礼貌，不得携带与案件无关的任何物品入庭，自觉维护仲裁庭秩序。第三条开庭审理案件时由首席仲裁员(独任仲裁员)主持仲裁庭的仲裁活动。第四条仲裁员进入仲裁庭和宣告仲裁裁决时，全体人员应当起立。第五条庭审过程中，仲裁双方当事人必须尊重事实，如实陈述。第六条公开审理的案件，人事争议仲裁办公室可根据仲裁场所确定旁听人数，公民可持身份证申请旁听，经许可后凭旁听证进入仲裁庭。下列人员不得参加旁听：(一)未成年人(经仲裁委员会批准的除外);(二)证人;(三)精神病人等不宜旁听的人

2023-06-14

173人看过
法律综合知识
2023劳动人事争议仲裁对仲裁笔录有哪些规定

一、劳动人事争议仲裁对仲裁笔录有哪些规定1、劳动人理争议仲裁笔录的规定如下：(1)、仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。(2)、仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应当记明情况附卷。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条二、劳动争议仲裁的程序1、劳动争议仲裁步骤案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查

2023-02-10

399人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件遵循什么原则

一、劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件遵循什么原则1、劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条二、劳动仲裁流程是什么1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按

2023-06-16

169人看过
法律综合知识
2024劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书有什么规定

一、劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书有什么规定1、劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书的规定如下：（1）、仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。（2）、因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达，。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条二、劳动仲裁案件如何申请撤诉申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的

2023-12-10

215人看过

证人证言
劳动争议仲裁证据审核暂行规则

一、当事人举证第一条劳动争议仲裁证据有下列七种：(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)证人证言;(五)当事人陈述;(六)鉴定结论;(七)勘验笔录;第二条申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的相应的证据材料。第三条当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第四条仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人积极、全面、正确、诚实地完成举证。第五条在履行劳动合同争议案件中，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同关系变更、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的

2023-06-06

68人看过
仲裁庭
重庆市劳动争议仲裁庭部分规则

（一）仲裁委员会受理案件后，当事人按期对管辖权提出异议，仲裁委员会经审查认为异议成立的，决定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，决定驳回。（二）申诉人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁时效的，应在障碍消除后的10日内向仲裁委员会提出仲裁申请。申诉人是否有正当理由，由仲裁委员会认定；申诉人对仲裁委员会作出的认定不服的，可以在15日以内申请仲裁委员会复议一次。（三）仲裁委员会裁决劳动争议案件，由仲裁员三人组成合议庭进行。合议庭由仲裁委员会主任或仲裁委员会办公室主任指定仲裁员一人担任首席仲裁员。仲裁委员会主任或者仲裁委员会办公室主任参加的，由仲裁委员会主任或仲裁委员会办公室主任担任首席仲裁员。首席仲裁员主持仲裁庭的仲裁活动，并负责指挥、维护仲裁庭秩序。（四）当事人、代理人、旁听人员必须遵守下列纪律：1．不准喧哗、吵闹，未经许可不准录音、录像、摄影和实施其他妨碍仲裁活动的行为：2．陈

2023-06-09

322人看过
法律综合知识
泉州市劳动仲裁办案规则

第一章第一条为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法［2］（以下简称公务员法）、《中国人民解放军文职人员条例和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。第二条本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团

2023-12-24

275人看过
仲裁规则
劳动争议调解仲裁法解释：第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】

第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。【解释】本条是关于国务院劳动行政部门和省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门的职责的规定。(一)劳动争议仲裁的仲裁规则的制定1.劳动争议仲裁的仲裁规则劳动争议仲裁的仲裁规则不同于民商事仲裁的仲裁规则，劳动争议仲裁的仲裁规则的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁规则的制定。民商事仲裁的仲裁规则，是指民商事仲裁进行的具体程序及此程序中相应的仲裁法律关系的规则。民商事仲裁的仲裁规则可以由仲裁机构制定，也可以由当事人自行拟定。但是，仲裁规则不得违反法律中对仲裁程序方面的强制性规定。世界上绝大多数的民商事仲裁机构都备有自己的仲裁规则，并在规则中规定，凡当事人同意将其争议提交本仲裁机构仲裁的，均视为同意按本机构的仲裁规则进行仲裁。也有少数仲裁机构允许当事人另外选定仲裁规则。

2023-06-06

387人看过

人事争议仲裁
陕西拟规定劳动人事争议仲裁不收费

劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，用人单位所在地等发生变化的，管辖权不再变更;十人以上集体劳动、人事争议应组成仲裁庭处理;劳动人事争议仲裁不收费即日起《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法(第二次征求意见稿)》(下简称《意见稿》)面向社会公开征求意见，4月16日前，都可登陆省法制办官网(http://www.sxzffz.gov.cn)查看全文，并将意见和建议通过发传真029—87294499或发邮件至fzbajh@soh.com反馈给省法制办。申请仲裁后管辖区不在变更《意见稿》规定，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员;有分公司、分店、分厂的企业，可根据需要在分支机构设立劳动争议调解委员会;小微企业可以设立劳动争议调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作等。调解员履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，其所在单位应当给予支持，按照正常出勤对待

2023-06-07

82人看过
人事争议仲裁
人社部就《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问

人力资源和社会保障部近日颁布《劳动人事争议仲裁组织规则》(注：人社部网站2010年1月27日发布)，该规定自颁布之日起施行。人社部有关司局负责人就《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问。一、为什么要制定《劳动人事争议仲裁组织规则》（以下简称《组织规则》）？答：制定《组织规则》主要有以下三点原因：一是法律规定的需要。《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后，原依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》（劳部发[1993>300号）和原人事部的相关规定已不适用。根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条的授权，我们起草了《组织规则》，对劳动人事争议仲裁的组织机构进行重新设置和规定。二是机构改革的需要。大部制机构改革将劳动争议仲裁和人事争议仲裁整合为一体。考虑到地方劳动争议仲裁机构和人事争议仲裁机构整合的需要，我们在机构设置、组成、职能和各项保障措施等方面，按照机构改革的总体思路和

2023-06-10

384人看过