劳动仲裁期间是否能够不上班-法师兄

劳动仲裁期间是否能够不上班

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 21:43:44 401 人看过

1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度；如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一、劳动仲裁可以追诉几年的加班工资

一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁是否能够获得经济补偿？

根据我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议劳动仲裁是否能赢劳动仲裁能否获胜，取决于仲裁请求是什么，是否有证据证明该主张，不能一概而论，要根据案例分析。劳动仲裁一般需要提交的证据，帮助了解证据规则，扩大胜诉概率：（1）首先，劳动者需要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需要提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资清单、考勤记录等。（2）其次，要提供证据证明你的主张。如果要求非法解除赔偿，劳动者应提供公司单方面解除你的证据，如书面解除通知、银行流水等。而解除原因是否合法，则由用人单位证明

2023-07-02

93人看过
加班
劳动仲裁能否收回加班费

是的，但需要相关证据中华人民共和国下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立合同发生的争议，劳动合同的履行、变更、解除、终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议（5）劳动报酬争议，工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金（6）法律法规规定的其他劳动争议案件2015年9月，小王加入北京一家商业公司做导购，与该公司签订了三年劳动合同，规定我应该执行标准工作时间。在我工作期间，公司安排我上一班休息一天。一般来说，我一个月要工作15天，每天工作13个小时。如果是法定假日，我没有付我工资的三倍。现在我想申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资，但家里人说我是盲目拖延这种情况下我能打赢官司吗？我需要准备什么样的证据才能赢得律师的回答：根据《劳动仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议的，当事人有责

2023-05-07

227人看过
劳动仲裁
主动离职劳动仲裁还是否能够申请

一、主动离职劳动仲裁还是否能够申请主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、申请劳动仲裁注意事项是什么1、注意申请仲裁的时效申请

2023-06-16

483人看过
劳动仲裁
上班地点对劳动仲裁是否有影响？

劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。北京劳动仲裁在哪里进行（一）申请书。申请书提交一式两份（被申请人为二人的，提交一式三份），申请书由申请人签名，日期写申请仲裁当天日期。（二）证据材料目录并附证据。证据材料目录由提交人签名，日期写提交当天日期。证据材料目录及证据均提交一式两份（对方当事人为二人的，提交一式三份）。（三）身份证原件及复印件。身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。（四）用人单位的工商登记信息。用人单位的工商登记信息从北京市企业信用信息网上打印，提交一份。（五）送达地址确认书（当场填写一份）。（六）委托代理文件。委托律师代理劳动仲裁的，律师除提交上述文件外，还应提交《

2023-07-02

176人看过

社保
物业社保劳动纠纷是否能够仲裁

社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。一、社会保险费包含的内容是什么？社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。1、职工应当参加基本

2023-03-20

447人看过
工资
工资是否能够通过劳动仲裁追回？

如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的，则申请劳动仲裁能要回工资。在仲裁裁决生效后，劳动者就可以按照单位履行支付工资的义务；单位拒不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行。但是劳动者如果不能举证证明其主张的，则可能不能要回其工资。劳动仲裁程序1、申请；当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2、受理；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3、开庭；当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4、调解；仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5、裁决；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。《中华人民共和国

2023-07-05

179人看过
劳动仲裁
哪些劳动仲裁能够不予执行

一、有哪些劳动仲裁能够不予执行被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)认定事实的主一般证据不足的;(五)适用法律确有错误的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。二、劳动仲裁强制执行流程有哪些1、提交书面申请执行书。2、需一般向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不能够提其他一般求。强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确

2023-06-16

169人看过
申请仲裁
申请仲裁期间是否要回单位上班？

赵师傅是一家国有企业正式合同员工，由于近年来企业效益不是很好，企业已经好几年不给交五险一金，今年已经拖欠六个月工资，于是和企业产生了劳动纠纷，现在在劳动仲裁阶段，最近赵师傅没有去企业工作，企业还说要告我耽误生产，请问这一说法有根据么?他们能赢么?希望企业缴清拖欠的五险一金和工资，胜算有多大?和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了，但要做好交接工作。据《劳动合同法》的规定，用人单位没有及时足额的支付

2023-06-06

252人看过

劳动仲裁
劳动仲裁期间的劳动关系能否解除？

通过劳动仲裁是可以解除劳动关系的。以下争议为劳动争议，可依法申请仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。劳动仲裁期间时效计算规定《劳动争议仲裁委员会办案规则》第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：（1）期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。（2）期间以日、月、年计算。（3）期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。（4）期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（

2023-08-12

72人看过
不可抗力
申请劳动争议仲裁后是否能够撤销？

申请劳动争议仲裁后可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。当事人申请仲裁应具备以下条件：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；7、申请书及相关材料齐备并符合要求。申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件

2023-07-06

143人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后老板不让上班了

申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。一、公司调岗, 员工不接受, 裁员可以裁吗公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。你可以直接提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。二、劳动争议仲裁不受理怎么办1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证

2023-03-30

249人看过
劳动仲裁
试用期内离职申请劳动仲裁期间需要上班

在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班一、没签合同的劳务纠纷怎么解决1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。二、未签合同有何法律后果1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。（山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。）用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳

2023-02-28

389人看过

加班
劳动仲裁中加班费能不能要回

通过劳动仲裁的方式一般能要回加班费。下列争议可通过仲裁的方式来解决：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。加班费的劳动仲裁时效是多长时间加班费的劳动仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗

2023-07-29

437人看过
工资
劳动仲裁有工资期间能告上诉吗

劳动争议仲裁期间，如果劳动者有正常工作（说明劳动关系存在，有正常工作），劳动者有权要求支付工资。如果劳动者没有上班，没有向用人单位请假，或者与用人单位终止和解除劳动有关，一般没有工资，用人单位可以不支付。但企业单方面解除劳动合同，员工提出要求恢复劳动关系的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求得到支持的，公司应当在仲裁或诉讼期间按照员工的正常工作支付劳动争议期间的工资。如果员工没有提出这方面的请求，只要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，就不能再要求仲裁期间的工资。综上所述，仲裁期间是否支付员工工资取决于几个条件：一是看劳动关系是否存在；二是看员工是否提供正常劳动。劳动仲裁裁决后15天可以上诉吗属于可以撤销的裁决，可以30天内去法院申请撤销，否则裁决生效，单位要按裁决履行《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日

2023-08-07

398人看过