未签订劳动合同的后果：个人企业的风险与挑战-法师兄

未签订劳动合同的后果：个人企业的风险与挑战

来源：互联网时间： 2023-08-31 07:20:19 154 人看过

未签订劳动合同的企业需支付两倍工资作为补偿,若用人单位未与员工签订书面劳动合同,则需向员工每月支付两倍工资,且员工有权要求无固定期限劳动合同。

若个人企业未与员工签订劳动合同，根据相关法规，企业需支付两倍的工资作为补偿。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不和劳动者签订劳动合同的，必须向劳动者支付两倍的工资，然后劳动者和用人单位应当确立无固定期限的劳动合同。

未签劳动合同的企业需支付两倍工资吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，一些企业为节省成本或出于其他原因，可能存在未与员工签订劳动合同的情况。针对这种情况，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，对于未签劳动合同的企业，如果自用工之日起超过1个月不满1年，就需要按照法律规定，向员工支付两倍工资。

未与员工签订劳动合同的企业需支付两倍的工资作为补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。企业不和劳动者签订劳动合同的,必须向劳动者支付两倍的工资,然后劳动者和用人单位应当确立无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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