下列情形解除劳动合同需要支付补偿：

1．因单位存在过错，劳动者单方要求解除劳动合同的。

2．双方协商一致解除劳动合同的。

3．劳动者工伤后无法从事单位安排的工作的。

4．企业进行重整需要裁员的。

5．劳动合同到期没有续签的，单位维持或提高原有劳动条件，劳动者不续签的除外。

6．用人单位被依法宣告破产的

7．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

用人单位需要支付经济补偿的情形包括什么

（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。

（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

（3）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。

（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

首先，如果用人单位没有购买社保，员工可以提出解除劳动合同，并且用人单位还需要赔偿员工一笔劳动赔偿和购买社保的相关费用。如果用人单位拒绝进行赔偿，那么员工可以直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。劳动仲裁委员会根据实际情况进行判决，并且要求用人单位进行整改。

只要是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的，此时就是要及时的签订劳动合同，并且用人单位也是要为劳动者缴纳社会保险的，如果用人单位不为劳动者缴纳的，此时就是属于违法的行为，劳动者可以积极的维护自己的权益，请求单位赔偿。

《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。