辞职与离职的区别如下:
1、含义不同:
(1)离职:是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度;
(2)辞职:即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、类型不同:
(1)离职有两种情况:一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系,另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系,离职职工根据不同情况享受不同的待遇;
(2)辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
3、原因不同:
(1)离职的个人因素主要包括:一是个性特征如个性、控制力、自信力,二是职业特征如职务、技术水平、专业化、年龄,三是生活特征如婚姻、家庭、生活条件等;
(2)辞职的原因大多与薪资挂钩,对工作的不满意度所决定。
经济性裁员与协议离职有区别吗
经济性裁员与协议离职有区别,经济裁员需要向职工和工会公示,听取意见后,将裁员方案报送劳动行政部门。解除劳动合同则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种,用人单位提出协商解除劳动合同,虽然协商达成一致,用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职与离职的区别有哪些
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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离职与辞职的区别山西在线咨询 2023-02-13正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作
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自动离职与辞职的区别北京在线咨询 2022-03-281、辞职和自动离职从现象上来看都是你(员工)主动不干了。 2、辞职要提前30天书面提出申请,不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班了,你已经尽到告知义务,没有法律责任。 3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了,也不打招呼?这样不好,如果单位以旷工违纪把你开除或辞退,你的工作记录很不光彩,扣你的旷工工资和违约你也没办法,很吃亏。 4、法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位,给用人单
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主动离职与辞职的区别广西在线咨询 2022-08-201、主动离职按照公司规章制度履行辞职手续的拿不到失业金;而被动离职而根据《失业保险条例》第十四条规定,非因本人意愿中断就业的可以领取失业金(即指包括开除)。 注意:违反劳动纪律首先用人单位要举证说明你违反劳动纪律的事实成立,要证明你的属于严重违反用人单位的规章制度,要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先,是要举证说明这项规章制度已告知与你,这些条件齐全才算成立。
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离职与辞退的区别重庆在线咨询 2023-05-29二者的区别是,前者是用人单位提出解除劳动合同,后者是劳动者提出解除劳动合同。一般情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同的,需要支付经济补偿金;用人单位违反劳动法与劳动者解除劳动合同的,需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。劳动者辞职的,用人单位不需支付经济补偿金或赔偿金。以上是离职与辞退的区别的回答,仅是我的个人看法。
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辞退与离职的区别浙江在线咨询 2023-06-07二者的区别是,前者是用人单位提出解除劳动合同,后者是劳动者提出解除劳动合同。一般情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同的,需要支付经济补偿金;用人单位违反劳动法与劳动者解除劳动合同的,需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。劳动者辞职的,用人单位不需支付经济补偿金或赔偿金。以上是离职与辞退的区别的回答,仅是我的个人看法。