身体原因不得不辞职，是否合理？-法师兄

身体原因不得不辞职，是否合理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 20:31:54 189 人看过

身体原因不能继续工作辞职是可以的。根据国家相关法律的规定，但是如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。时间到了之后或者是和用人单位协商好了，就可以辞职。如果用人单位不让离职的，员工可以去投诉要求支付工资然后离职。

劳动仲裁员辞职可以吗

可以，用人单位与劳动者关于劳动合同的履行，解除发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

1、离职后申请仲裁的时间

劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动仲裁适用范围

因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
医院人员辞职报告－身体不适的原因范本

1．范文医院人员辞职报告－身体不适的原因尊敬的领导：您们好！首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的这些日子里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职。我认真回顾了这些年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，销售经营和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各

2023-12-10

54人看过
法律综合知识
如果因为身体原因辞职算违约吗

如果因为身体原因辞职，只要在辞职前三十日以书面形式通知用人单位，不算违约。根据法律规定，劳动者因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-25

329人看过
辞职
因健康原因辞职，是否可以获得赔偿？

因病不能胜任目前工作自己辞职没有经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自己辞职如何领取失业金一般来说，依据相关法律规定来看，需要满足失业金领取条件的核心有三条：1、所在单位已交纳失业保险满1年；2、非本人意愿中断工作；3、已办理失业登记，并有求职要求的。从上述来看，在领取失业金满足条件中的一条，需要“非本人意愿中断工作的”才能满足失业金领取条件，换句话来说自己自动离职并不属于非本人意愿的条件，即使交满了一年的失业保险金条件也不能参与失业金的领取。例外情况：1、用人单位不签劳动合同；2、加班不给加班工资；3、不按国家规定安排劳动时间给付劳动报酬等。综合上述3条情况来看，不仅可以拿回失业金，还能向法院申请每工作一年一个月工资的经济补偿金。失业保

2023-07-03

317人看过
不可抗力
身体原因是否能被归类为不可控因素？

不属于。不可抗力包括：（1）重大的自然灾害。如重大的地震、海啸、台风、海浪、洪水、蝗灾、风暴、冰雹、沙尘暴、火山爆发、山体滑坡、雪崩、泥石流等。08年发生在我国四川汶川的大地震，就属于这种类型。（2）重大的社会非正常事件。这类事件往往指社会异常的、突发的事件，既非自然灾害，也不属于政府行为，如战争、武装冲突、罢工、骚乱、暴动等。这些事件虽然是人为的，但对局外的民事关系的当事人而言，这些事件则是既不能预见也不能避免与克服的，因此属于不可抗力。（3）有些情况下，政府行为对民事当事人民事活动的影响，类似于不可抗力，应当比照不可抗力处理。不可抗力因素产生的法律后果有哪些不可抗力在合同中的具体适用是怎样的在具体的合同关系中，不可抗力对合同履行造成何种影响决定着合同的命运以及债务人应承担何种民事责任。１、若因不可抗力致使合同已经完全履行不能，合同目的已无法实现，。当事人可以通过合意或法定方式解除合同，

2023-07-05

226人看过

法律综合知识
员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职应该如何办

一、员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职应该如何办员工因身体原因不能工作，用人单位不让辞职没用，员工辞职只需要依法提前通知，期满解除劳动合同，不需要用人单位同意。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动合同可以规定一年内不许辞职吗公司不能在劳动合同中规定一年内不允许辞职。辞职是劳动者的权利，公司无权禁止劳动者辞职。劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单

2024-02-03

157人看过
辞职
因身体不适辞职要等三十天吗

劳动法规定劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。一、试用期能随时辞职吗有工资吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同应当提前多长时间解除劳动者正常解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金；其他。三、停职手续怎么办理？根据《中华人民共和国劳动合同法》三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

2023-02-06

488人看过
法律综合知识
由于身体原因辞职报告参考范文

因身体原因的辞职报告一尊敬的公司领导：您好！很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。首先，我要感谢在这几个月来领导的信任、栽培及包容，感谢各位同事给予的友善、帮助和关心，同时也感谢公司给予我这么优秀的学习工作环境；我感觉自己很幸运，能够有机会在这样一支团结向上、优秀的团队里学习，在公司我学到了不少东西，但是公司给与的和员工本身要求达到的不和谐！所谓：一分耕耘一分收获；付出的要和收获的结果相对应否则两个对称点就失去了平衡，一直以来我都觉得没有价值的事情做了不如不做；很遗憾在这个时候向公司提出离职，因为公司目前处在操作旺季。其次，这段时间以来，发现自己的身体越来越坚持不了这炎热天气带来的负面的影响。身体虚弱得很快，难以支撑。直到今天南－坪病倒后医生检查说我根本不适合高空作业这项工作。因患有高血压低血钾，在天气炎热时容易出现眼花、头晕和晕倒现象。来也快3个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，

2023-11-29

278人看过
辞退
身体原因导致被辞退，能获得赔偿吗？

劳动者因健康原因主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。但具体情况具体对待，比如下面两种情况：1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。劳动者因健康原因主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。但具体情况具体对待，比如以下下面两种情况：1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。【员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金吗？】根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，如果员工因个人身体原因辞职，用人单位不得以身体原因为由解除或终止劳动合同。另外，《劳动合同法》第四十七条也明确规定了经济补偿的相关规定。如果

2023-09-14

58人看过

法律综合知识
员工身体原因不适应岗位能辞退吗

当员工因病无法胜任本职岗位时，公司有权依法予以解聘，只需提前三十天以书面形式通知该名员工即可。然而，以下几种情况下，用人单位是无权单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系的：首先，对于那些从事接触职业病危害作业的劳动者而言，如果他们尚未完成离职前的职业健康检查，或者正处于疑似职业病患者的诊断或医学观察期间；其次，如果劳动者在本单位已经患有职业病或者因为工伤而导致失去或部分失去了劳动能力；再次，如果劳动者患病或者非因公受伤，并且正在接受规定的医疗期治疗；最后，对于女性员工来说，如果她们处在孕期、产期或者哺乳期。此外，如果劳动者在本单位已经连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄还不到五年的话，同样也是不允许用人单位解除其劳动合同的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规

2024-05-10

397人看过
辞退
身体原因被辞退，公司是否有义务赔偿？

1、因劳动者的身体原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》规定合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。终止劳动合同的原因是怎样的一、终止劳动合同的原因是怎样的劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

2023-07-04

197人看过
辞退
在单位上班因身体原因被辞退

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。一、协商解除劳动合同会提前通知吗？协商解除劳动合同不需要提前通知。(一)用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况。用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(二)劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况。劳动者提

2023-06-29

417人看过
辞退
因身体原因公司有权辞退你吗

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的4)被依法追究了刑事责任的。一、可以解除劳动合同的情形有哪些？1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协

2023-06-19

273人看过

不可抗力
身体原因属于不可抗力因素吗

不属于。不可抗力包括：(1)重大的自然灾害。如重大的地震、海啸、台风、海浪、洪水、蝗灾、风暴、冰雹、沙尘暴、火山爆发、山体滑坡、雪崩、泥石流等。08年发生在我国四川汶川的大地震，就属于这种类型。(2)重大的社会非正常事件。这类事件往往指社会异常的、突发的事件，既非自然灾害，也不属于政府行为，如战争、武装冲突、罢工、骚乱、暴动等。这些事件虽然是人为的，但对局外的民事关系的当事人而言，这些事件则是既不能预见也不能避免与克服的，因此属于不可抗力。(3)有些情况下，政府行为对民事当事人民事活动的影响，类似于不可抗力，应当比照不可抗力处理。一、不可抗力的类型有哪些不可抗力的类型如下：1、自然灾害包括地震、洪水、海啸、火灾等。因自然灾害不能履行合同的，当事人应当免除合同责任；2、政府行为。是指当事人签订合同后，政府当局颁布新的法律、政策和行政措施，导致合同无法履行。当然，必须对政府行为的延伸进行限制性

2023-03-08

68人看过
不可抗力
因身体原因不能胜任算违约吗

一、因身体原因不能胜任算违约吗因生病不能履行算违约，除非合同将生病列为免责事由。当合同在遇到不可抗力导致履行不能时，违约方可以免除或者全部免除责任。疾病不属于不可抗力，不能作为免责事由，应当承担违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不能履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十一条规定，当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，根据债务的性质不能强制履行的，对方可以请求其负担由第三人代替履行的费用。法律依据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十一条当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，根据债务的性质不得强制履行的，对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。二、因生病不能履行合同算违约吗

2023-04-04

353人看过