企业安排职工加班,应当符合下列条件:
1、因生产经营需要;
2、必须与工会协商;
3、必须与劳动者协商;
4、延长工作时间的长度还必须符合规定,即每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障工人健康的条件下,每天延长工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。
安排员工加班费如何计算
安排员工加班费的计算是:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
-
单位安排员工加班符合哪些条件
344人看过
-
单位安排员工加班符合哪些条件
410人看过
-
单位安排员工加班符合哪些条件
161人看过
-
单位安排员工加班要符合什么条件
401人看过
-
单位安排员工加班要符合什么条件
360人看过
-
单位安排员工加班要符合什么条件
221人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
企业如何合法安排员工加班湖北在线咨询 2022-11-03《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间
-
单位安排员工加班符合哪些条件河北在线咨询 2022-05-15用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 不过在以下三种比较特殊的情况下,面对单位加
-
企业安排员工加班的如何计算工资江苏在线咨询 2022-03-17首先要确定你单位属于那种工时制度 标准工时制:劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时,用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又
-
单位安排员工加班要符合什么条件山东在线咨询 2023-02-25用人单位安排员工加班须符合三个条件: (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
-
单位安排员工加班应当符合哪些条件广东在线咨询 2022-07-23如果符合下列条件,用人单位可以安排员工加班:必须在加班加点前与工会和劳动者协商;出于生产经营需要;加班加点的时间必须符合法律的规定。用人单位安排员工加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。