一、职工不按劳动合同履行有什么法律后果后果

关于员工在违反《劳动合同法》时可能产生的影响，想为您提供以下信息：

首先，假如员工在未经正常程序而自行离职，且这个行为给现有的雇佣公司带来了实际经济上的亏损和损失，根据《劳动合同法》之规定，这类情况下员工需要承担相应的赔偿责任。

其次，例如如若他们触犯了劳动合同中有关保密义务或是竞业限制的具体条款，也须履行相应的赔偿义务。

此外，您还需要了解，如公司曾为员工提供高额的专项培训费用以帮助其提高专业技能水平，然而员工在被约定的服务年限内选择了自动离职，则需按照相关规定支付违约金。

如下所示是公司违反《劳动合同法》可能引起的后果：

首先，从民事责任层面上看：

（1）违约责任方面。

《劳动合同法》仅明确禁止公司与劳动者之间设定非法律明文规定的两种类型违约责任之外的、需由劳动者承担责任的事项。

但公司和员工之间所签订的违约责任条款，无论由哪方来负责，都没有受到任何特别的约束。

（2）其它法定责任方面A、向劳动者支付两倍工资的责任：

根据《劳动合同法》第82条的相关规定，如果公司自招聘员工之日开始算起，一个月以内未能与该员工签订书面劳动合同，应当自满一个月之日起至满一年止，逐月向该员工支付两倍的工资。

对于没有依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的用人单位，自应签订之日起每一个月应向员工支付两倍的工资。

B、相关的损害赔偿责任：

这在《劳动合同法》的第86条至第89条等多处条款中均有所体现。

C、违法解除或终止劳动合同的赔偿责任：

依据《劳动合同法》第87条规定，倘若公司未经合法程序，擅自解聘或终止与劳动者之间的劳务关系，应按法定的经济补偿标准的两倍向员工个人支付赔偿金。

接下来，要谈谈行政责任以及可能导致的刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、职工不服调岗安排公司是否单方解聘违法

公司不能单方解除劳动合同。在劳动者明确表示不同意调岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动合同，对劳动者来说是不公平的。

因此，原告单方解除与被告签订的劳动合同，属于违法解除，依法应予撤销。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。