一、劳动保护法离职工资

大家都知道，咱们这儿中国，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工要离开公司，那么他们就有权得到应有的薪水和经济补偿。

具体来讲就是，公司在结束或者中止跟员工的劳动关系的时候，必须立刻把工人的工钱结算清楚。

要是公司不遵守这个法律规定，擅自结束或者中止劳动合同，那员工就可以选择让公司继续执行合同，或者要求公司给他们赔偿金。

另外呢，如果员工在劳动合同结束或者中止之前，有一些经济补偿方面的要求，比如因为公司的原因导致员工不得不离开，那么公司就得按照法律规定，给员工支付经济补偿。

这个经济补偿怎么算呢？就是看员工在公司干了多久，每干满一年就给一个月的工资作为补偿，如果没干够一年的话，也会按比例来计算。

不过大家要记住哦，公司在某些特殊情况下是可以从员工的工资里扣除一部分的，比如说帮员工交个人所得税啊、社保费之类的。

但是，公司绝对不能随便扣员工的工资，更不能无缘无故地拖延发工资，不然的话，公司可是要承担法律责任的哦！

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠3个月工资离职无需申请

当然可以啦。

如果你所在的公司因为恶意欠薪等行为而导致你受到了损失，那么你有权利即刻解约，而且不必提前30天向他们提交书面离职报告哦。

这里我为你罗列了几种常见的情况，这些都是劳动者可以直接离开公司并且不需要提前告诉他们的原因：首先是公司没有按照我们当初签订的合同规定给你提供必要的工作保护或工作环境；其次是你在过去的日子里得到的薪酬没有完全符合合同上的约定金额；再就是公司没有依法帮你缴纳社会保险金；再来就是公司的各项规章制度违反了相关法律法规的规定，对你的利益造成了损害；最后就是由于《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款规定的某些特殊情况，使得你和公司之间的劳动合同变得无效。

除此之外，还有一些法律、行政法规规定的情况下，劳动者也可以选择直接离开公司。