1、如何编写中介员工雇佣协议

中介员工雇佣协议范本甲方：

乙方：

经双方平等协商，以下条款由双方签订并遵守。甲方指定乙方为部门。任期为年，从年月日至年月日。试用期为个月，试用期工资为元。甲方可根据乙方的工作条件延长或缩短乙方的试用期（不超过三个月）。如果乙方在试用期内工作表现突出，考核结果符合标准，乙方可随时终止试用，转正就业

III。试用期工资为元/月。试用期在第一周终止的，工资为每天20元，不扣除餐费；试用期终止超过一周的，试用期内按原工资标准计算工资，并扣除餐费

IV，乙方工资为元/月。（在职期间的薪酬调整根据个人工作业绩和岗位考核成绩确定；佣金按照各部门具体规定支付；奖金根据个人业绩和公司奖励制度支付）

v.甲方应在每月15日向乙方支付工资（如果工资支付日与周日或节假日一致，则顺延）

VI.乙方在受雇期间可享受多项福利（见附件一）

VII。乙方在任职期间有突出工作业绩的，公司将给予额外奖励。乙方任职期间，甲方根据乙方实际考勤记录和公司考勤制度执行考勤（加班时间以乙方部门主管加班安排记录为准）；每月全勤可获得100元奖励

IX.在乙方任职期间，甲方有权根据工作需要和乙方实际工作能力合理调整乙方的岗位

X.乙方在任职期间，应严格遵守甲方的管理规章制度，保守甲方的商业秘密，认真履行甲方的工作职责，自觉维护甲方的合法权益席后，您可以正式离开。否则，将根据公司的相关规章制度对您进行相应处理。乙方在任职期间违反公司制度或规定的，公司有权根据制度作出相应处罚

本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决

甲方：XXXXXXXXXX乙方：XXXXXXXXXXXXXX

劳动合同是规范劳动者与用人单位劳动关系，明确双方权利义务的协议。在与雇主签订劳动合同时，工人应注意以下事项：

1。签订单位的合法性

签订劳动合同时，仔细检查企业是否已经工商部门登记，企业登记有效期。否则，签订的劳动合同为无效合同。劳动合同应当依法订立。劳动合同只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序，才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护。合同双方地位平等

在劳动合同订立过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有实现平等地位，劳动合同才能公平订立。劳动合同必须以书面形式订立

劳动合同有一定期限，劳动关系十分复杂，涉及内容较多。以书面形式明确和明确权利和义务，这有利于合同的履行。一旦发生争议，它也有很好的记录，以促进争议的解决。合同的特殊性

劳动合同的文字和句子应准确、清晰、完整、易懂。它们不应使用缩写、替代词或含糊的词语表达。否则，在劳动执行过程中可能会出现误解或误解，导致不必要的纠纷，给雇主和工人造成损失，使合同纠纷难以处理

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