职工患病的劳动合同是否可以终止-法师兄

职工患病的劳动合同是否可以终止

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 03:30:29 225 人看过

职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。

劳动合同期限内辞职工资怎么算

1、劳动合同期限内辞退员工的，用人单位应当按照实际出勤天数，向职工一次性支付截止至解除合同之日止的工资。

2、相关法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

法律综合知识
单位能与可能患病的员工终止劳动合同吗

律师解答：可以。单位一般可以能与可能患病的员工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；若员工属于患病且在医疗期的，用人单位不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-02

469人看过
终止劳动合同
患病期被终止劳动合同纠纷

1.被申请人在2009年2月17日发给申请人的《关于终止劳动合同通知书》名为终止劳动合同实为违法解除劳动合同。2008年12月31劳动合同到期前，被申请人怠于行使终止劳动合同权，之后申请人正常上班。申请人提交的证据4和证据2中的落款日期，也能够证明2009年1月双方劳动关系并未终止。根据《北京市劳动合同规定》第四十五条规定，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。据此，被申请人在2009年2月17日发出的《关于终止劳动合同通知书》名为终止劳动合同实则为违法解除劳动合同。依照《劳动合同法》87条的规定，用人单位违法解除劳动合同的应当支付双倍经济补偿。申请人是2005年5月入职，解除劳动合同经济补偿金计算年限应当为(4.5月×2个)9个月，按照离职前月平均工资8，458元计算，申请人应当获得经济补偿金76，122元。减去被申

2023-04-23

292人看过
法律综合知识
患职业病单位能能够终止劳动合同吗

一、患职业病单位能能够终止劳动合同吗劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位能单方面变更劳动合同吗单位不能单方变更合同。劳动合同一经签订便发生法律效力，

2024-01-06

156人看过
终止劳动合同
患重病的公司能否在合同期内终止劳动合同

员工患病终止劳动合同投诉人：李×，男，30岁，×建筑公司农民合同工被告：×建筑公司被告法定代表人：曲×，×建筑公司经理申诉人李×被录用为农民合同工后，他因病不能从事原来的工作，要求解雇。企业同意解除劳动合同，但要求李×支付培训费300元，损失费200元，企业向李×支付劳动保险专项资金406元。李某对此不满，认为企业支付的工资没有在劳动合同中规定，并于12月19日向当地委员会提出上诉，1991年为保护其合法权益调查核实申诉人李×他于1988年8月被捕×建筑公司为农民招收合同工并签订了五年劳动合同。此后，企业对李彦宏进行了短期在职培训。1989年10月，患者被医院确认为“结核性胸膜炎”，需要休息和治疗。在李×病假期间，企业仍按月向李所在县缴纳劳动保险专项资金。请了两年病假后，李×何仍然生病，不能做繁重的体力劳动，因此，李×需要换工作。根据建筑行业的特点，企业认为没有更轻松的工作可以替代。在这种

2023-05-07

128人看过

劳动者
劳动者患病期能终止劳动关系合同吗

劳动者患病在医疗期内不可以终止劳动关系合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、未到离职日期提前被离职有补偿吗视具体情况而定。一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就应该额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。二、试用期内用人单位解除合同可以吗试用期内用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三

2023-02-20

149人看过
终止劳动合同
用人单位因员工患病而终止劳动合同

不合法。首先，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪病）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。其次，对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当要求其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，终止劳动关系。其三，对被鉴定为五到十级劳动能力的职工，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。员工患病要求解除劳动合同有补偿吗有经济补偿。员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-07-05

399人看过
终止劳动合同
癌症职工是否终止劳动合同关系？

如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请不生效，否则可以向当地劳动局申请协助解决，依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人

2023-06-26

402人看过
终止劳动合同
如果国航主管患有精神疾病，他们是否可以终止劳动合同

根据《劳动合同法》第40条和第42条的相关规定，国航监管人员在地铁内患有精神疾病时，是否可以终止劳动合同。劳动者患病的，用人单位不得在规定的医疗期限内解除劳动合同；但是，医疗期满后，不得从事原工作或者用人单位另行安排的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失解雇】有下列情形之一的，用人单位可以无故解雇员工：，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职（III）订立劳动合同的客观条件订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，（二）在本单位患职业病或者因工

2023-05-07

309人看过

法律综合知识
职工患病期间合同到期用人单位能不能终止劳动合同

一、职工患病期间合同到期用人单位能不能终止劳动合同医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能不能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同

2024-01-04

74人看过
终止劳动合同
旷工是否可以作为终止劳动合同的理由

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合劳动条件严重违反用人单位规章制度严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效经分析，依法追究刑事责任，旷工不是用人单位终止劳动合同的法律原因，《劳动法》、《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中没有关于旷工的规定和说明。《公务员法》第83条只是分散了这一点：“如果你缺勤或因公外出，在没有正当理由的情况下，在连续15天或一年中超过30天的假期结束后，你不回来。”《行政机关处罚公务员条例》第十九条：“如果您缺勤或因公外出，无正当理由在休假期满后不返回，造成不良影响。”《企业职工奖惩条例》第18条规定

2023-05-07

148人看过
劳动合同终止
患病职工遭解雇引纠纷公司补偿后劳动合同终止

江苏盐城的小慧到苏州打工，在工作期间患上了精神分裂症。公司给予了9个月的医疗期待遇后，在双方签订的劳动合同期满时向小慧提出了终止劳动合同。小慧的监护人对此不服，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委驳回了该请求。小慧随即将公司告上了法庭。4月3日，在苏州市虎丘区人民法院的调解下，双方解决了该纠纷，双方的劳动合同终止，公司则一次性补偿小慧34000元。2003年8月，刚刚从技校毕业的小慧在学校的介绍下，来到苏州某公司上班，从事操作工工作，每月工资1600元。双方每年签订一份劳动合同，最后一份劳动合同的期限是至2006年7月20日止。2005年10月30日至12月19日，小慧因患精神分裂症在老家盐城医院住院治疗。之后，小慧就再也没有到公司上过班。2006年6月6日，在小慧的劳动合同到期前一个月，公司向小慧发出了终止劳动合同通知书，告知小慧公司与她所签订的劳动合同书的期限为2005年7月21日至2006年

2023-04-22

360人看过
劳动者
劳动合同可以终止后自动离职吗？

不会。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、因劳动关系不签劳动合同犯法吗不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、新员工刚入职是否要签劳动合同新员工刚入职要签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

2023-02-28

366人看过

终止劳动合同
患重病被终止劳动合同还可获医疗补助费

很多人对经济补偿金熟悉，可对医疗补助费可能不太了解。钱女士因为在工作期间突然被查出身患绝症，原单位未与之续签劳动合同，钱女士通过市劳动争议仲裁委员会的仲裁，已争取到了一笔医疗补助费。她想借自己的故事给大家提个醒。童志雄是市劳动仲裁委员中处理钱女士之案的仲裁员，童先生介绍说，有关医疗补助费的相关文件施行已近20年，但在相关案件中，人们对经济补偿金比较熟悉，但争取医疗补助费的人相对较少。劳动者如果遇到类似情况，应该知道如何主张自己的权益。相关法律：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者患病或者非因工负伤，合期期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

2023-06-10

261人看过
终止劳动合同
肺结核患者能否被终止劳动合同？

劳动合同应当顺延至医疗期满或者结核痊愈。劳动者在合同期内患肺结核：已经痊愈的：合同期满：公司可以终止合同；肺结核尚在治疗期间的，按相关法律规定，劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈：届时可以终止合同。用人单位终止合同的：应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金：满半年不满一年的按一年支付：不满半年的按半年支付。肺结核适用刑事拘留吗患有肺结核的犯罪嫌疑人符合条件的，公安机关可以对其实施刑事拘留，进行刑事拘留的时候可采取隔离的措施。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，

2023-07-05

402人看过