终止劳动合同的经济补偿是否有上限(一)如果一名工人的月薪高于上一年由直辖市或本市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,那么对高薪雇员的经济补偿是否有上限按用人单位所在地划分,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。(月薪是指职工在终止或终止前十二个月内的平均工资)
(二)不纳入经济补偿基数范围的
(1)丧葬抚恤、生活困难补助、计划生育补助等社会保险福利费用,等
(2)劳动保护费,如工作服、解毒剂、冷饮等
(3)各种劳动报酬和其他劳动收入,按规定不计入工资总额,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、,科技进步奖、合理化建议和技术进步奖、中国技能奖,以及稿费、讲座费、翻译费等(三)对经济补偿知之甚少根据《劳动合同法》,经济补偿金应根据工人的实际月工资和工人在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资计算
如果工人工作不足12个月,平均工资按实际月数计算。这里的“工资”不仅包括基本工资,还包括奖金、津贴和补贴等货币收入。具体规定如下:
(1)按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿
(2)如果工人的实际月薪高于雇主公布的上一年该地区雇员平均月薪的三倍,则支付经济补偿的标准(一个月工资标准)应为该地区上一年员工平均月工资的三倍,支付经济补偿的最长期限不得超过12年劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月内的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
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终止劳动合同是否有经济补偿
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终止劳动合同是否有经济补偿金
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劳动合同终止是否有经济补偿金
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劳动合同终止是否有经济补偿金
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终止劳动合同是否有经济补偿金
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终止劳动合同的是否有经济补偿金
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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劳动合同终止是否有经济补偿广东在线咨询 2022-04-19终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金: 1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿; 2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金; 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金; 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止
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终止劳动合同的经济补偿金有没有上限贵州在线咨询 2022-11-13解除劳动合同经济补偿金有没有上限规定就看劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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终止劳动合同的是否有经济补偿金北京在线咨询 2022-10-16终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
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终止劳动合同是否有经济补偿金?云南在线咨询 2022-11-051、终止劳动合同时如果具有用人单位被依法宣告破产主动提出不续签到期的劳动合同、被责令吊销执照等情形的,劳动者有经济补偿金;但如果具有劳动者主动提出不续签到期的合同等情形的,则没有补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳
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终止劳动合同是否有经济补偿金黑龙江在线咨询 2022-11-281、如果是因用人单位被依法宣告破产、主动决定解散等情形而终止劳动合同的,劳动者有经济补偿金。 2、用人单位需要计算劳动者在本单位的工作时间,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动