试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

员工在试用期合格才能够签合同？

8月18日，一场大规模的公益性2007年广州市促进失业人员、4050和零就业家庭人员就业专场招聘会在市劳动力中心市场举行，求职者将现场挤得水泄不通。然而，记者发现，与即将实施的《劳动合同法》相对比，现场仍有部分企业招工给出的劳动关系条件并不规范。有关专家提醒，相关单位必须尽快纠正，以免届时自找麻烦。

试用期期限可长可短？

在现场，一家文化传播公司一下就要招聘业务员30名。公司现场负责人说，招聘进来之后，公司将对求职者试后两个月，试用合格后，马上同劳动者签订劳动合同。

对此，有关专家指出，试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这家单位这样的规定，在《劳动合同法》实施之后将会遇到大麻烦。

专家还强调，在试用期的长短上也有讲究。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位设定的试用期长短也必须合法。

员工自愿参加社保？

在一家招聘仓储员工的摊位前，可为员工买社保几个字成了大大的招牌。招聘负责人说，公司本着对求职者负责的态度，可以为员工参加社保，当然，如果员工觉得参加社保负担较重，也可以不参加。在现场，还有些企业则明确表示，没有社保。

对此，有关专家指出，社会保险关系到劳动者将来的保障，是强制性的，用人单位和劳动者都有按规定参加社会保险的权利和义务。在新的《劳动合同法》中，社会保险已经列为劳动合同的必备条款。上述单位，要么是强调可以自愿参加社保，要么是干脆逃避责任不为员工参加社保，这些都是不合法的。

随时服从公司安排？

在一家流通企业的摊位上，招聘启事列出了不少相当吸引人的条件，但其中有一条：因工作需要，员工要随时服从公司工作安排。

对此，有关专家指出，这种服从工作安排，也是有条件的，不能要求员工违背意愿、违反劳动合同地无条件服务。比如，按照《劳动合同法》的规定，双方在签订劳动合同时，工作岗位、工作地点等都要进行约定，企业不能随意强制调整。同时，员工对是否加班也有相当的自主权，企业不能不经劳动者同意就强行要求加班。上述这些规定，企业要注意不要变成违法的霸王条款，否则员工在《劳动合同法》实施之后，在合法权益受到侵害时，可以随时提出解约并要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。