一般来说,根据《关于国营企业员工结婚休假和旅行休假的通知》,员工本人结婚,使用者应适当给予1~3天的结婚休假,假期在3个工作日以内,支付工资。假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资支付的统一标准。1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。2、劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位工代表可以通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外,以上原则计算的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。根据《上海市企业工资支付方法》的规定,婚假期间的工资应当按照这样的原则确定。(1)劳动合同约定的,按劳动合同约定的劳动者本人所在单位(职务)相应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准时,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位与员工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资计算基数统一按劳动者本人所在单位(岗位)正常出勤的月工资的70%确定。以上原则计算的假期工资基数不得低于市规定的最低工资标准。法律.法规另有规定的,从其规定开始。
现在婚假什么时候休
婚假什么时候可以休的确认方式:一般情况下,需按照公司或单位作出相应的规定,领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天,相关政策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。部分地区是登记领取结婚证之后三个月内休完,有的是半年内,有的是一年等,国家没有强制性的统一规定。
《天津市工资支付规定》第二十三条
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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婚假基本工资是多少,什么是婚假辽宁在线咨询 2021-10-25一般来说,根据《关于国营企业员工结婚休假和旅行休假的通知》,员工本人结婚,使用者应适当给予1~3天的结婚休假,假期在3个工作日以内,支付工资。假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资支付的统一标准。1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。2、劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位工代表可以
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婚假是发基本工资还是全部工资婚假天津在线咨询 2023-03-29一、婚假期间工资全额发吗 按照国家关于婚假的规定,依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假,所以婚假期间工资必须全额发放。 但是这里的工资是指基本工资,是不包括加班费的,其他应该是全额发放。 而且再婚也是享受婚假的,再婚婚假期间也是享受工资全额发放的。 根据《企业工资支付办法》的规定,婚假也是发放全额工资的,但是发放的是基本工资,没有加班工资。 二、婚假注意事项 婚假是需要在结婚之后才能够休的,而
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婚假是基本工资还是全部工资江西在线咨询 2021-12-31婚假是员工的基本工资,没有加班工资和奖金。只要员工进入工作岗位,他们就可以在结婚时申请婚假。如果员工结婚时双方不在一个地方工作,雇主将另行休假。劳动者依法享受婚丧假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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婚假扣基本工资的规定是什么甘肃在线咨询 2022-07-12根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的,按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。 劳动者晚婚的,按各地《人口与计划生育条例》规定,假期视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。
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病假基本工资是多少的,规定是什么重庆在线咨询 2022-07-15病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。至于你每月能拿多少病假工资,这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。以上是病