劳动仲裁判决出来员工要怎么做-法师兄

劳动仲裁判决出来员工要怎么做

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 07:32:20 294 人看过

一、劳动仲裁判决出来员工要怎么做

劳动仲裁裁决书公布之后，其处置流程如下所示：首先，若对仲裁结果持有异议，则需在收到裁决书之日起十五日内，向当地法院提交上诉申请；其次，若劳动者未采取任何行动，则裁决将自动生效；再者，针对已生效的裁决，劳动者需耐心等待义务方主动履行责任；最后，若履行期限届满后，仍未能得到妥善解决，劳动者有权向法院申请强制执行。

劳动仲裁，即由劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议进行公正判断和裁决。

在我国现行法律制度下，劳动仲裁乃是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序之一。

根据相关法规，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

除非当事人由于不可抗力或者存在其他正当理由导致逾期申请仲裁，否则超过法定申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁开庭前交换证据要多久

首先要明确的是，劳动仲裁程序中的举证期限通常设定在受案后但尚未进行开庭审理前，时间跨度为15个工作日。

对于自身所提主张，当事人负有提供相关证据支持的义务。

而劳动争议仲裁机构在收到相关的仲裁申请书之日起的第五个自然日内，若认为该申请符合受理的条件，便会予以受理，同时向申请人发送受理通知书。

仲裁院针对具体的劳动争议案件进行裁决时，应自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的45个自然日内完成。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

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