一、虚假招聘去哪个部门投诉

1．在面对用人单位可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章行为的情况下，任何个人，有权以电话、书面信函以及来访等多种方式，向当地劳工权利监察机构报告此种不利活动。

2．任何举报人必须清晰提供被举报的用人单位的名称、具体的办公地址、洽谈业务所用的电话联系号码，以及相关的涉嫌违反劳动和社会保障法律、法规、规章的具体情況。

3．对于接受到的举报案件，劳务监察机构需要首先进行初步审核评估，对其确有违法事实存在的情况，应当立即立案调查。自立案之日算起，劳工监察机构需在60日之内完成对该案件的所有调查工作并给与相应结案。而对于在某种程度上不属于劳工监察受理范围内的举报事件，劳工监察机构将会按照规定将其移交至有权限处理此类事件的相关部门进行处理。

4．全市各地的劳工监察机构都会接收并处理有关举报事件。

《关于实施＞若干规定》第十八条：对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的｀劳动保障行政部门管辖。

二、虚假招聘怎么举报

如若用人单位有意散布虚假招聘信息，求职者可径直向当地劳动保障行政管理部门进行投诉。在使用人单位正式雇佣职工之时，应该有义务真实而详尽地告知职工其具体的工作职责、工作环境、工作地址、可能面临的职业危险性、工厂的安全生产状态、员工应得的薪资待遇等相关事项，同时也需要解答求职者关于上述问题的任何疑问。

然而，仅仅因为该企业在发布招聘广告时，不能够遵守上述规定，就应被视为发布了虚假招聘信息。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

在面临用人单位违反劳动法律法规的不法行径时，劳动者可以采取拨打热线电话、撰写书面信函等途径向当地劳动监察机构进行实名投诉和举报。在提交投诉材料时，需要详细注明用人单位的全称、具体地址、联系电话以及涉嫌违法违规的具体事项。劳动监察机构会对投诉内容进行初步核实和评估，若认定确实存在涉嫌违法行为，便会立案展开深入调查。最终，整个案件的审理期限为60个自然日，逾期未结案的，将会移交给相关职能部门进行后续处理。值得注意的是，本市所有的劳动监察机构都有权接受并处理各类举报事宜。