厂里搬迁员工不想去按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、公司强制劝退不给赔偿怎么办?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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不想去厂里上班,不去厂里怎样辞职
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老板搬厂,员工不想跟着去,要赔员工工资吗?
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搬迁一般赔偿多久,这里工厂搬迁了
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工厂在本市搬迁,员工不愿意去,要赔偿吗
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工厂搬迁,不赔偿员工,如何起诉?
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搬厂员工不去赔多少钱
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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工厂搬迁员工不去, 工厂里怎么安排员工不签合同新疆在线咨询 2022-02-01签不签合同由你们自己考量,变更对你们影响较大的就是可能以后计时工资了,待遇同以前差异大不?地址变化了可能导致上下班时间长了,自己能承受不?原合同的期限尚未到期?厂里要求重新签订合同,可能会对合同内容进行相应的修改,法律规定需要与你们协商一致,若协商不成,也就是你们不愿意签,则继续履行原合同,此时若厂里据此开除你们,属于违法解除,需支付赔偿金和根据你们的工龄支付你们相应的经济补偿金。还有就是厂里搬迁
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工厂搬迁。本人不想去,怎么补偿湖南在线咨询 2023-09-291.劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。 2.劳动合同的签订是基于签订当时的各方
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厂里搬厂员工不过去劳动合同不合理厂里该怎么赔偿台湾在线咨询 2022-10-01员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
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