有时间限制。工伤职工与用人单位因赔偿发生的争议属于劳动争议，其仲裁时效为一年之内。但是劳动者应对各个时段的时效区别认识，劳动者申请工伤认定的时间属于请求权利救济的期间，每一个程序结束后，时效应当重新计算。因此劳动者通过劳动仲裁来索取工伤赔偿的，应当在权利救济程序，即工伤认定结束后一年内。

什么是工伤起诉时间限制吗？

首先，我们先来了解一下什么才算是工伤。

法律规定，在雇佣关系存在且有效的情况下，在工作期间以及工作场所内（二者缺一不可）因去上班的路上下班的路上受到事故伤害的、因为工作责任被人施的，被雇佣者因为工作原因而得了职业病的、因工作而出差期间受伤或失踪的等其他法律或行政认定为工伤的都是工伤。

另外，法律还规定职工在上班时间的工作岗位上如果突然；有疾病发作，或者48小时内经医院抢救无效死亡的；在救灾抢险等为了维护大家的公共利益活动中受到伤害的；以及职工在原来的军队服役因为战争、因公受伤甚至残疾的，到了用人单位后发现旧病复发的也归为工伤。

若不幸受工伤后，人往往容易慌乱，第一时间当然是生命为上，必须先保证自己的生命安全，生命危机过了以后，我们才来申请赔偿，那么有时就会错过了工伤起诉的时间。

工伤后劳动者与用人单位经常会因为如何解决而产生纠纷，这个时候往往受伤者都处于一个弱势方，会受到用人单位的欺压或者利益被侵犯，劳动者这个时候就应该用法律武器来反击。根据我国现有的法律规定，用人单位申请工伤认定的时间总长为30天，工会、工伤职工及其近亲属申请的总时长规定为1年。如果用人单位与受到工伤的职工发生争议时双方无法解决问题时，可申请劳动争议仲裁，时间长为1年。如果是就工伤问题对人社局工伤认定的决定不服，或者对社会保险机构核定的工伤保险待遇存在异议时，可申请行政复议，复议的时间长为60天，提起行政诉讼的时效为6个月。

受到工伤期间，如果受伤当事人遇到了有些没良心的用人单位对职工申请的工伤认定不予受理的、用人单位对工伤认定与实际不相符合的、还有经办机构核定的工伤保险待遇与事实相差太远的这些情况时，工伤员工或者其亲近的亲属就可以去提起诉讼或者申请行政复议了。

因工受伤后，如果受伤职工对赔偿不服，那么就要提出工伤诉讼，工伤诉讼需要收到工伤认定书或者伤残鉴定结论书，受伤员工因工伤诉讼期限为1年以内，从收到工伤认定书或者结论书开始算起。职工发生事故伤害或者其他法律规定的工伤时，所在用人单位应自事故伤害发生的那一天或者是被诊断或者是被鉴定是工伤的那一天起30日内，向相关行政部门提出工伤认定申请。如果说有了一些特殊的情况，申请时限可以适当加长，不过要先报备社会保险行政部门同意。

假如需要劳动仲裁时，那么依照我国法律规定劳动争议申请仲裁时间长为1年（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。

《工伤保险条例》

第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。