《劳动法》第三十六条国家根据生产经营的需要,实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位经与工会和职工协商,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;如果因特殊原因需要延长工作时间,延长的工作时间不得超过每天三小时,但在确保工人健康的情况下,每月不得超过36小时。
雇主可以延长工作时间吗?
根据国家规定,雇主一般每天延长工作时间不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果超过此限制,则属于违法行为,应承担相应的法律责任
但是,在可能危及国家、集体和人民生命财产安全的紧急情况下,雇主可直接决定延长工作时间。扩展范围应根据需要确定,不受限制,无需与工会和员工协商。这些情况是:
(1)自然灾害、事故或其他需要紧急处理的原因,如地震、洪水、救援、交通事故等;(2)生产设备、运输线路和公共设施发生故障,必须及时修复,(三)法律、行政法规规定的其他情形。例如,国务院《职工工作时间规定实施办法》规定的其他情形包括:法定节假日和公众假期不得中断工作,必须连续生产、运输、经营;设备保修和维护必须在法定节假日或公共节假日停机期间进行;为完成国防生产的紧迫任务,;为完成国家交办的其他紧急生产任务
原单位可以延长工作时间,但每天和每月延长的时间有限。这是为了充分保护工人的休息权利。但是,单位不能随意延长我们工人的工作时间
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同法规定一个月一个月工作日澳门在线咨询 2022-04-18应当是规定工时制度的,劳动者可以根据与用人单位谈妥的条件,填写:标准工时制、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度,指每天上班不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。综合工时制度是指以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制度是指,每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工
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劳动合同中约定一个月一个月一个月的工作日,是否可以超过工作时间吉林省在线咨询 2022-01-22首先,你的第一个问题,该违约责任条款无效;其次,第二个问题,如果你执行的是标准工时的话,按照劳动法规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。由于你仅说明了周工作时间,所以不能准确判定是否超出国家规定的日工作时间。最后,第三个问题,“
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劳动法规定每月工作日是多少天香港在线咨询 2021-12-28劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说每月工作日为30或29天。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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《劳动法》规定每月工作日是多少时间?上海在线咨询 2022-03-31一般而言,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如用人单位行为不合理,您可通过劳动仲裁的方式,维护您的合法权益
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劳动法的劳动者一个月的工资是多少?陕西在线咨询 2021-10-24月平均工作天数20.83天:(365天-104天假日-11天法定假日)/12=20.83天。月平均工资天数21、75天:(365天-104天假日)/12=21、75天。因此,工资应在21、75天内计算。在实际操作中,从当月星期一到星期五的工作日全部上班(工作日到法定假日休息,星期六星期天休息)是普通的满月工资。