劳动合同纠纷的举证流程具体是-法师兄

劳动合同纠纷的举证流程具体是

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 00:42:19 223 人看过

第一、证明当事人主体资格的证据；

第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；

第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责；

第四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
审理商品房买卖纠纷合同的具体流程是

关于买卖合同纠纷案件的审判程序一般可被划分为以下四个环节：首先，是对诉讼当事人的身份审核以及权利告知环节，在此阶段需要逐一核对外来的诉讼参与者并向他们明确各自享有的权利与应尽的义务，同时也会询问在场人员是否有任何关于回避审理的申请；其次，在法庭调查环节中，原被告双方需就各自所主张的事实向法庭以及对方当事人提供相关证据，而对方当事人则有权针对这些证据提出质疑或反驳，或者由双方当事人直接接受法官的调查询问；接下来，进入到法庭辩论环节，法官会将案件中的争议焦点归纳整理出来，由各方当事人围绕着这些争议焦点展开深入的辩驳和论证，同时当事人亦可根据自身情况自行补充新的争议焦点；最后，各方当事人都有机会就自己的主张发表最后的意见。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。《中华人民共和国民事诉讼法》

2024-05-19

416人看过
法律综合知识
房屋买卖合同纠纷起诉的具体流程

一、房屋买卖合同纠纷起诉的具体流程1．原告起诉。2．法院受理后将起诉书副本送达被告。3．被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。4．决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告。5．法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。6．法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。7．法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。8．判决宣告。二、房屋买卖合同纠纷一般多长时间开庭房屋买卖合同纠纷一般立案后30天开庭。根据相关法律规定，人民法院在收到原告起诉状后，应当及时审查是

2023-12-31

463人看过
辞退
未签劳动合同被辞退的具体流程

首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。一、未签订劳动合同双倍工资如何补偿金用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、未签劳动合同赔偿标准是多少没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人

2023-03-25

104人看过
劳动纠纷
劳动纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷怎么办

一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点：(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各

2023-02-08

456人看过

劳动合同终止
公司劳动合同终止的具体操作流程

公司注销终止劳动合同办理需要的手续是：用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时；出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案，和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。公司注销流程是怎样的依法组织注销公司的清算，公告终止1、依法成立清算组；2、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记；3、清算组接管公司，展开清算工作；4、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；5、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认；6、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时出具解除；或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案，和社会保险关系转移手续。

2023-07-20

153人看过
仲裁委员会
不同劳动争议纠纷举证内容

发生劳动争议纠纷时，劳动者索赔时需要提交相关证据才可以有效的获赔。北京劳动争议咨询中心专业律师结合办案经验针对不同劳动争议案件中的举证内容总结如下：一、劳动争议案件一般举证内容1.劳动仲裁委员会的裁决书。2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3.劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容：1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2.按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。3.职工违章违纪的有关证据材料。4.职工的工资、奖金收入情况。5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。6.涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。三、追索劳动报酬的举证内容：提供劳动起止日期、所欠劳动报酬

2023-06-04

431人看过
申请劳动仲裁
举报未签劳动合同流程

一、举报未签劳动合同流程投诉到当地劳动执法监察大队12333。如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉。没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。二、相关法律依据劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-05-10

287人看过
劳动纠纷
劳动纠纷谁举证原则

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据一、借贷纠纷举证责任谁主张谁举证。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、违约责任由谁举证违约责任主要是由主张违约事实的权利人举证。《民法典》规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。三、房产纠纷诉讼要提供的证据有什么呢房产纠纷诉讼一般要提供的证据如下：1、房屋买卖合同；2、房款收据；3、聊天记录、转帐记录等；4、证明自己主张的事实的证据。根据《民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）

2023-04-03

392人看过

法律综合知识
怎么对劳动纠纷举证

发生劳动关系后，一般由原告进行举证，原告方是劳动者的由劳动者按照其所提出的诉讼请求提供相应的证据，被告用人单位反驳对方诉讼请求所依据的事实的，则有责任提供证据加以证明。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供。怎么对劳动纠纷举证的法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责

2022-07-05

63人看过
劳动争议调解
劳动合同解除证明开具流程

一般情况来说，当地的劳动局是会有统一规范的制式解除劳动合同书的，而一般解除劳动合同书也不需要专门到当地的劳动局去开。一般情况下单位就会提供相对应的这种解除劳动合同书，所以想开的，直接找原单位的人事部门开就可以了。解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。劳动合同解除证明效力有哪些劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，

2023-07-01

348人看过
法律综合知识
个人劳动纠纷处理流程具体包括哪些步骤

一、个人劳动纠纷处理流程具体包括哪些步骤劳动纠纷处理流程如下：1．劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法；2．可以向调解组织申请调解；3．当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；4．对劳动仲裁不符的，一方可向人民法院提起诉讼。二、哪些属于劳动争议纠纷范围以下属于劳动争议纠纷范围：1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；3．因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4．因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议；5．因经济补偿和赔偿发生的争议；6．因履行集体合同发生的争议；7．劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议；8．法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。三、劳动纠纷申请劳动仲裁的条件是什

2024-02-22

450人看过
法律综合知识
侵权责任纠纷的举证责任具体是什么

一、侵权责任纠纷的举证责任具体是什么在侵权责任纠纷的审判过程中，对于举证责任有着明确的规定。首先，当事人若想证明其诉讼请求成立，则必须自行提供相关证据支持其主张。也就是说，在侵权责任纠纷案件中，“谁主张，谁举证”是基本原则。其次，根据环境污染和生态破坏等特殊类型的侵权案件，当行为人被指控实施了此类违法行为并导致了损害后果时，他们需要承担起证明自身无责或减责以及其行为与损害结果之间不存在因果关系的举证责任。这种情况下，举证责任将发生倒置。《民法典》第一千二百三十条因污染环境、破坏生态发生纠纷，行为人应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。第一千二百四十五条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，

2024-04-05

381人看过

举证责任
劳动争议案件的举证具体是如何的

劳动争议案件的举证责任分配如下：劳动者何时入职，何时离职，由用人单位举证；劳动者是否在上班，由用人单位举证；劳动关系是否存在，谁主张谁举证；主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；是否发放工资及发放金额，由用人单位举证；其他。因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议案件的举证内容是什么？（1）劳动仲裁委员会的裁决书。（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。（4）工作起止日期的证明。（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。（6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。（7）职工违章违纪的证明。（8）职工的工资、资金等收入情况的证明。（9）用工单位支付培训费凭证。（10）职工必须服务期限规定。（11）其他证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，

2023-08-09

381人看过
法律综合知识
法律如何规定劳动合同纠纷举证责任

一、法律如何规定劳动合同纠纷举证责任劳动合同争议举证责任如下：1．当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3．劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。4．因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。二、劳动争议处理程序的四个阶段劳动争议处理程序的四个阶段：1．双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2．调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解

2023-09-07

390人看过