如果双方对这份补签协议存在较大争议，您可以拒绝签署。特别提醒您，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。

跟公司签订的劳动合同，其中有竞业限制条款如下

第十二条竞业限制

（一）甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得直接或间接到与甲方和／或

甲方的控股股东经营范围相同或相近或生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争

关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；

本条所称的“有竞争关系”是指与甲方及其关联公司（包括但不限于甲方的控股公

司）所生产或者经营的产品、从事的业务有竞争或有经营范围相同或相似关系；“其它

用人单位”包括与甲方及其关联公司有竞争关系的单位及其直接或间接参股或控股或受

同一公司控制的单位。“自己开业”包括乙方自己开业、以参股或合作等方式参与他人

开业或幕后指使他人开业等情形。

（二）乙方的竞业限制期限为3－12个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。

（三）乙方满足竞业限制各项约定的前提下，甲方向乙方支付竞业限制经济补偿费，

标准为：按照本劳动合同第六条第二款乙方转正工资的组成约定，每月支付不低于乙方

离职前十二个月的月平均转正工资的1／2。每月15日前，甲方将上月的竞业限

制经济补偿费，汇入乙方指定的银行账户（乙方若不特别申明，则默认为乙方在甲方的

原工资账号）。

（四）竞业限制期限内，乙方入职新单位的，应在五日内将新单位的名称、人事

部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。

（五）竞业限制期间，每月5日前，乙方有义务向甲方书面或电子邮件反馈如下信

息：新单位的名称、地址、邮编、工作内容、可联系的固定电话、本人手机、有效电子

邮箱、证明人及联系电话。甲方在收到上述信息后按期支付乙方的竞业限制补偿费。若

乙方未按时按要求提供信息的，则甲方有权不予支付当月竞业限制补偿费；若甲方获知

乙方隐瞒信息或提供的是虚假信息，则乙方应承担违约责任。

（六）乙方违反本条约定的，应当承担的违约责任为：违约金额为乙方在甲方离

职前三个月平均月工资的20倍。同时乙方须返还甲方已经支付的竞业限制补偿费。违

约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。

第十三条本协议第十二条关于竞业限制的约定条款的生效条件为，双方劳动关系。

竞业禁止协议补偿金标准

在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1／2或者2

／3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2／3。

竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1／2。一般竞业禁止协议补偿金约定形式有以下几种：

（一）、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

（二）、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

（三）、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。