解除劳动合同证明书,是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案,也可以直接交给劳动者,办理相关手续,然后在放在档案里保存。如果劳动者不想放入档案,可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。
毕业生档案派遣回生源地需要报到吗
这要分情况而定:
1.毕业生回原籍工作,档案转回到毕业生原籍,,如果报到证地址是生源地的用人单位,一定要在规定期限内去报道;如果档案是寄到人才市场的,则可以不用去。
2.毕业生工作单位不在原籍或暂时无工作单位,毕业后仅将档案托管在原籍人才服务中心或人才市场等档案托管部门。这种情况也是可以不去报到的。档案回生源地人才市场的毕业生,派遣证随档案回原籍档案管理部门,报到证由毕业生自己保管,一般情况下是可以不用本人报到的。毕业生可电话联系原籍档案接收机构确认档案移交情况及是否需要报到。现在大部分地区已经可以在实现网上或者电话报到。网上、电话报到是为了核实档案是否已经被接收,减少档案在邮寄过程中丢失或无人接收的几率发生。
没有就业,档案回生源地的毕业生在报道证改派期限内,这两种情况下可申请改派:
1.毕业生在改派期内找到工作,且工作单位具备档案接收条件的,毕业生可申请将派遣回原籍的报到证改派为你现在的单位或现单位所在地人才市场;
2.考上公务员或事业编制的毕业生,在规定年限内,必须改派报到证。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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解除劳动合同证明档案会保存吗?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同档案存放手续河南在线咨询 2022-08-10工作满一年无故裁员。劳动仲裁已判,公司不服上诉1.上诉多出一个证据:签订集体合同,只有主管签字,我并没签过。伪造的。怎么绊倒这个证据!2.还有告我已经工作超过一个月也没提出签订合同,默认员工自愿留在公司上班,无双倍赔偿。3.上班时间10个小时,夏天10个小时班,过长,要求加班费,我该如何提出要求,有什么法律依据。4.申请劳动仲裁后公司说要有发通知单给我,通知我回去上班,是我自己不愿去。该怎么回应。
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解除劳动合同证明会放入档案吗陕西在线咨询 2022-10-11解除劳动合同证明书,是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案,也可以直接交给你,办理相关手续,然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案,可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附:《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按
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解除劳动合同证明档案是怎么样的?云南在线咨询 2022-07-01现在如果解除劳动合同证明档案的,一般是解除劳动合同证明书,是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。 用人单位可以将该证明放入档案,也可以直接交给你,办理相关手续,然后在放在档案里保存。 如果你不想放入档案,可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。
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解除劳动关系证明一定要放档案吗广东在线咨询 2023-03-02解除劳动关系证明不是必须放进档案,但是要小心保存下来,因为解除劳动合同证明对今后还有很多用的,比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: 1.劳动合同期满的; 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3.劳动者死亡,或者被
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解除劳动合同档案存放原单位吗?怎么办?陕西在线咨询 2022-08-10一般是不会给你自己拿着的,那毕竟是档案。至于是在原单位还是其他地方这得看你的原单位规定了,国家没有强制规定。如果不在单位保留那么一般会将档案邮寄到你的新单位或者户口所在地的人才中心或乡镇(街道)……具体的你问下你原单位