公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗-法师兄

公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗

来源：互联网时间： 2024-07-29 05:16:19 193 人看过

一、公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗

当孕妈妈面临被企业单方调整岗位的境遇时，您完全有权利予以拒绝。

企业未经协商不得擅自变更劳动者的岗位，并且无论何种情况下，企业进行岗位变动都需具备合法依据。

倘若无法就新的岗位达成共识，您有权选择留在原处，并可以以此作为公司未履行职责的充分理由。

如果最终决定离开现有的职位，您还将享有获得相应经济补偿的权益。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司强制调岗能申请劳动仲裁吗

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。

工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。

劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调岗
公司如何拒绝调岗降薪

公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。一、公司跨区域搬迁员工会有补偿吗公司跨区域搬迁员工有补偿。一般来说，会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案。如果协商一致，可以更改签订劳动合同，如果员工不同意，可以解除劳动合同，公司需要向离职员工支付补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有下列情形之一的，单位要向劳动者支付经济补偿：1、劳动者解除劳动合同的；2、单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、除用人单位维持，或者提高劳动合同约定条件续

2023-03-30

453人看过
医疗机构
公司安排孕妇出差可以拒绝吗

一、公司安排孕妇出差可以拒绝吗？根据自身怀孕的周期而定，以及出差的远近，方式，劳动强度。一般情况可以不拒绝。二、怀孕4个月，公司要求长期异地出差，可以拒绝公司吗？单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。一种是长期出差，单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排三、公司要求出差可以拒绝吗？首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更

2023-03-22

432人看过
法律综合知识
公司要求调岗员工拒绝合法吗

一、公司要求调岗员工拒绝合法吗在探讨员工能否合法地拒绝公司所提出的岗位调动要求之前，我们必须关注到该行为所蕴含的合理性以及双方之间的谈判协商状况。请允许我为您详尽阐述：如果岗位调动涉及到劳动合同中重要条款的修改，那么作为企业方就必须与身为劳动者的员工进行充分且积极的磋商之后，才能做出相应的调整。如果企业选择强制执行这样的调动，那么劳动者享有拒绝接受的权利，而且在某种程度上，他们甚至有可能选择离开当前的职位，并同时向原雇主提出获取经济赔偿的要求。若是因为员工自身无法胜任其所在岗位、或是经过企业提供的相关培训后仍然无法达到预期的工作表现标准等原因，从而导致企业方面进行岗位变动，企业也拥有合法的权力来终止与其签订的劳动合同，但是前提条件是要提前事前告知劳动者本人这项决定，并且提供必要的经济补偿。若岗位变动仅仅是出于企业自身经营管理利益的需要，而这种变动又是合理可行的话，那么从法律角度来看，员工应

2024-04-13

150人看过
计划生育
孕妇请假被公司拒绝怎么办？

一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。怀孕女工，用人单位只可以相关法律规定解除合同，怀孕女工请假，只要用人单位同意了的，无论什么假，都不是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位就无权开除。分公司解散，孕妇怎么办女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止）并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，

2023-07-07

284人看过

调岗
怀孕期间如何拒绝员工调岗

若用人单位调岗降低了怀孕职工工资的，劳动者有权拒绝，可以向劳动行政部门举报。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。一、孕期公司可以裁员吗孕期公司不可以裁员。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如呕吐而直接未上班，未履行请假手续，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、劳动者的合法权益有哪些劳动者的合法权益如下：1、平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；2、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；3、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利；4、提请劳动争议处理的权利

2023-03-23

215人看过
法律综合知识
孕期被调岗可以申请哪些赔偿，孕期被调岗可以拒绝吗

孕期被调岗可以申请的赔偿主要有经济补偿金，经济补偿金的确定需要考虑两个因素，其一是计算基数，其二是计算的年限，在计算基数时需要注意应包含工资、绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等货币性质的收入。孕期被调岗可以拒绝，但前提是公司的调动不合理或者劳动合同对岗位有了明确的约定。一、孕期被调岗可以申请哪些赔偿孕期被调岗可以申请经济补偿，经济补偿金按照如下方式具体确定：1.计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。2.计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位因为员工不服从调岗而违法解除合同，劳动者可以按照法律规定向用人单位请求二倍的赔偿金。二、孕期被调岗可以拒绝吗孕

2022-05-28

396人看过
调岗
公司单方面调岗，员工可以拒绝吗

一、案例导入：2012年7月刘某入职某精密机械公司担任模具部工程师，合同期限为三年。2014年10月30日，公司发出内部人员借调通知，指派刘某至相关单位担任成型部主任。刘某表示反对，认为公司无权单方调动其工作岗位，而且本次调动不仅是岗位调动，连工作单位也进行了变换。公司遂向其发出《执行工作安排通知书》，刘某收到通知书后未按要求前往新岗位报到，而是每天仍旧出现在原岗位，从事原工作。随后，公司以其不服从工作安排为由单方解除劳动合同。刘某在收到《劳动合同解除通知书》后，立即向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。二、争议焦点：公司单方调动员工岗位，员工是否有权拒绝？刘某认为，双方签署劳动合同时约定的岗位为模具部工程师，主要从事模具设计及维修工作。而公司调动其前往相关单位担任的是成型部主任岗位，主要从事塑料件生产管理工作。首先，工作单位进行了变换，其次两个岗位之间

2023-03-16

152人看过
法律综合知识
公司调动员工岗位员工是不是有权拒绝

一、公司调动员工岗位员工是不是有权拒绝公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别是：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；员工不胜任工作，用人单位可进行调岗；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调

2024-02-10

421人看过

调岗
孕妇调岗是否给书面通知

一、孕妇调岗是否给书面通知需要通知孕妇本人。1、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、据《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。二、孕妇可以拒绝调岗吗可以，如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收

2023-04-13

441人看过
工资
用人单位可以随意调岗拒绝调岗给予工资吗

原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。一、公司降薪不辞退是不是合法公司降薪不辞退不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在

2023-03-26

113人看过
法律综合知识
劳动者是否有权拒绝公司调岗降薪的安排

一、劳动者是否有权拒绝公司调岗降薪的安排有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。二、公司可以调岗调薪的情形有哪些1．用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2．员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；3．劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；5．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；6．劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提

2023-12-22

112人看过
法律综合知识
员工拒绝公司调岗如何维护自身权益

一、员工拒绝公司调岗如何维护自身权益1．直接拒绝公司；2．向调解组织申请调解；3．向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．依法向人民法院提起诉讼等。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、企业调岗有什么规定企业调岗的规定有：1．调岗必须是公司生产经营发展必然需要；2．调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；3．调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；4．调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；5．员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；6．无其他违反法律法规情形。三、调岗调薪的合法流程调岗调薪的合法程序主要是：1．人力资源部门要提前确认给员工降薪

2023-09-23

204人看过

申请劳动仲裁
公司可以对孕妇的岗位随便调整吗

调岗不能下调原基本工资，所调岗位不能与原从事专业有太大跨度，需要根据你个人现状和从业资格综合考量匹配岗位。如果公司给你调的岗位符合上述规则，那么属于有理由调岗，安排不成可以辞退。如果公司故意将你从高薪岗位调到底薪岗位，或从安全岗位调到有毒有害岗位，那么就属于无理由调岗，变相开除的手段，你可以申请劳动仲裁，要求补偿。【法律依据】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。案例：2005年10月潘小姐开始在xx公司工作，双方签有《劳动合同》并约定潘小姐工资为每月3000元。2006年8月潘小姐怀孕，xx公司于2007年1月起对其进行了岗位调换，降低工资至1500元。2007年9

2023-06-11

412人看过
调岗
孕妇怀孕期间可以调岗调薪吗？

根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。一、哺乳期员工调岗可以吗哺乳期的员工享受与普通劳动者相同的权利，同时，也在一些方面受到法律的特别保护。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情形，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行

2023-03-11

114人看过