仲裁的特点如下：

1、自愿性；

2、专业性；

3、灵活性；

4、保密性；

5、快捷性；

6、经济性；

7、独立性；

8、国际性。

一、劳务合同如何才算套路

劳务套路合同解决方法：

1、协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。

2、调解、遭化解纠纷方面，《中华人民共和国民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决矛盾。

二、联营合同包括哪些内容？

一般应包括以下内容：

(1)联营体的名称和地址以及工商登记信息;

(2)联营的宗旨;

(3)联营各方的名称及经济性质;

(4)联营各方的出资方式、数额和投资期限;

(5)联营各方的权利义务，联营各方应本着共同投资、共同经营、共享效益、共担风险的四共原则进行，在合同中应明确规定享受什么权利，承担什么义务;

(6)利润分配及承担连带责任的具体方案;

(7)联营体经营范围和经营方式;

(8)联营各方参加及退出的条件和程序;

(9)联营体管理机构的产生、形式及职权;

(10)联营体主要负责人姓名及任期;

(11)联营章程的修改和程序;

(12)违约责任;

(13)联营合同纠纷解决方式;

(14)其它要说明的事项。

三、常见劳动合同解除的情形有哪些

常见劳动合同解除的情形如下：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。5、因经济性裁员解除劳动合同。6、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。