怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗？-法师兄

怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:51:29 383 人看过

[案例]

成女士为某外资企业流水线上的员工，她与企业所签的劳动合同2004年12月31日到期。

从2002年6月开始，成女士迷上了麻将，经常打牌到深夜。由于睡眠严重不足，成女士在上班时间常打瞌睡，以致流水线上生产出大量次品。给企业造成了重大损失。部门经理对成女士进行了处罚，并发出书面通知，指出其行为违反了企业规章制度，要求其不再出现类似情况。成女士坚持了一段时间，但禁不住麻将的诱惑，故态复发，流水线上再次出现了大量次品，单位对其再次作出了处罚决定。

如此几次后、单位忍无可忍，最终以成女士严重违反劳动纪律为由，欲解除劳动合同。但成女士找到人事部门，拿出化验单，证明自己已经怀孕。人事部门左右为难……

[律师评析]

《中华人民共和国劳动法》第25条规定，只在存在下列四种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。但随后的第29条规定，劳动者有下列情形之一的，即患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形，则用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。需要注意的是，该条并未提及第25条。

在原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中可以找到更明确的依据。该《意见》第30条规定，即使存在《劳动法》第29条不能解除合同的情形，只要劳动者同时存在第25条的情况，则用人单位仍然可以根据第25条解除劳动合同。

因此，即使成女士已经怀孕，用人单位与其解除劳动合同的行为也是合法的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
怀孕员工单位解除劳动合同的风险及应对

员工怀孕期间单位可以因劳动者不符合录用条件或者违反规章等解除合同。根据法律的规定：试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的。或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。还有，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。怀孕期间是否可以解除劳动合同我们知道，女性劳动者在怀孕期间是受法律保护的，这是对女性劳动者的基本尊重。如果用人单位要是因为女性不能在怀孕期间劳动而擅自解除其劳动合同的话，这种行为是否符合法律规定呢怀孕期间是否可以解除劳动合同？肯定是不可以的。《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》（劳安字（1989）1号）中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个

2023-07-06

100人看过
解除劳动合同
[劳动争议]单位能否以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同

不能。女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

2023-05-03

275人看过
用人单位
怀孕派遣合同到期用人单位可以解除劳动关系吗

怀孕派遣合同到期用人单位可以解除劳动关系，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。一、怀孕期间被辞退应该如何赔偿女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿。具体赔偿标准按员工在公司的工作年限决定。我国相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。经济补偿标准如下：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。二、哺乳期可以降职降薪吗不可以。《中华人民共和国劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(

2023-03-02

264人看过
婚姻自由
怀孕时，劳动合同能否随意解除？

根据劳动法规定，在劳动者怀孕期间，单位不得解除劳动合同。但是，如果孕妇主动提出解除劳动合同，或者出现被依法追究刑事责任、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度或其他情形之一，那么用人单位可以依法解除劳动合同。因此，用人单位在遇到上述情况时，可以依法解除劳动合同。在劳动者怀孕期间，单位不得解除劳动合同。但是，如果孕妇主动提出解除劳动合同，或者出现被依法追究刑事责任、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度或其他情形之一，那么用人单位可以依法解除劳动合同。【权益保障】怀孕女子主动提出解约，法律这样规定根据我国《民法典》第一千零四十条规定，结婚的男女双方可以自行解除婚姻关系。但是，在怀孕期间或者分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，任何一方不愿意与对方继续结婚的，应当事先经本人同意，任何一方不

2023-09-11

342人看过

申请劳动仲裁
合同到期但是怀孕了,单位可开除吗

怀孕期间不可以被辞退，被辞退后，可以申请劳动仲裁。合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。一、劳动合同未签能得到赔偿吗劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿。法律上规定，劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上，则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退，在劳动者无错的的情况下，用人单位要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期最晚续

2023-02-27

440人看过
解除劳动合同
如果劳动合同尚未到期，女职工婚前怀孕，用人单位能否解除劳动合同

劳动合同未到期的，女职工婚前怀孕的，用人单位能否解除劳动合同p>我国《妇女权益保护法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议，《劳动法》还规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得与其解除劳动关系，《女职工保护条例》第五条还规定：“用人单位不得减少女职工怀孕、分娩、哺乳期间的基本工资，上述规定均未区分女职工已婚或未婚，也未明确说明用人单位是否知道女职工在解除劳动关系前后怀孕。因此，以未婚怀孕为由终止劳动关系没有法律依据此外，未婚孕妇也可以享受产假。妇女的产假是合法的，无论是否符合计划生育政策，如果员工要求产假，企业都应无条件批准。国家规定的90天产假的目的是保证产妇健康的恢复。产假是否符合计划生育政策不是前提。只要有生产事实，产假应该是90天。但鉴于未婚怀孕违反计划生育政策，根据《上海市人口与计划生育条例》

2023-05-07

392人看过
解除劳动合同
员工怀孕未满一年，是否可被用人单位解除劳动合同？

根据我国劳动法规定，如果劳动者在入职不满一年时怀孕，用人单位不得单方面解除怀孕女职工的劳动合同。否则，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国劳动法规定,如果劳动者在入职不满一年时怀孕,用人单位除了存在过失性辞退情形外,不得单方面解除怀孕女职工的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法规定：不满一年怀孕女职工不得被辞退根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，不满一年的怀孕女职工不得被辞退。这一规定是为了保护女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期得到必要的医疗保健和保护。同时，这也是对用人单位的一种约束，要求其在招聘和雇佣女职工时遵守相关法律法规，不得歧视。根据我国劳动法规定,如果

2023-08-28

147人看过
辞退
怀孕期间被用人单位辞退，劳动合同怎样解除？

怀孕期间的女职工，用人单位不得解除劳动关系，违反规定解除劳动合同，每工作一年支付两个月的工资赔偿金，违反《劳动合同法》第四十二条的规定你可以通过劳动仲裁认定解除劳动合同无效。此外，如果公司为你参加社会保险，你可以在产假期间领取生育津贴。；如果你没有参加，你可以通过劳动监察反映社会保险问题，并通过劳动仲裁要求公司在产假期间因参加保险而造成损失的赔偿。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。女职工怀孕期间能否与

2023-08-08

484人看过

解除劳动合同
怀孕多久可以用人单位和职工解除劳动合同

怀孕职工可以随时主动自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形的，用人单位不得解除怀孕期女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动者合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。单位与怀孕女职工协商解除劳动合同是否可以用人单位可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。用人单位强迫怀孕女职工解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

2023-08-13

310人看过
解除劳动合同
怀孕员工怎么解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满

2023-06-21

141人看过
终止劳动合同
怀孕女工合同期满单位能否终止劳动合同?

涉及劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，能否解除其劳动合同的问题。劳动合同的终止是指当事人双方按照劳动合同约定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。但是为了保护妇女权益，法律同时规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期时解除劳动合同，即使劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止，因而在此期间女职工仍享有保险、工资、休息休假、劳动安全与卫生等权益。《劳动合同法》第四十二条——劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在

2023-06-18

404人看过
用人单位
怀孕女子劳动合同到期，用人单位能否依据劳动合同法解雇？

劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。哺乳期员工能辞退吗？哺乳期员工一般不可以被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳

2023-08-12

200人看过

合同无效
怀孕劳动能否被解除？

试用期怀孕用人单位可以解除劳动关系。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，因此女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第23条规定：“女职工在孕

2023-07-19

141人看过
仲裁委员会
公司能否解除怀孕女工的劳动合同

[案情]1996年3月，女工徐某进入深圳市宝安区某公司担任业务部副经理。劳动合同每年一签，最后一次签订的劳动合同的期限为2003年3月13日至2004年3月12日。2004年3月12日，公司以劳动合同到期终止为由，决定终止与怀孕6个多月的徐某的劳动合同，并不给徐某任何补偿或赔偿。公司终止徐某的劳动合同，并不予补偿或赔偿的理由是：根据《劳动法》第23条和原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。徐某不服公司的决定，经协商未果后向宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。结果，劳动争议仲裁委员会支持了徐某的仲裁请求。公司对仲裁裁决不服，向宝安区人民法院提起诉讼，请求法院判决公司无须支付徐某终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工

2023-06-09

146人看过