哺乳期工作时间规定-法师兄

哺乳期工作时间规定

来源：互联网时间： 2023-03-19 17:42:19 303 人看过

哺乳期工作时间规定为：

1.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2.处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内，应当有一个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。

《女职工劳动保障特别规定》第九条规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。

一、哺乳期公司怎么处理工作场所劳动法

关于哺乳期工作的，劳动法中规定的有两条：

1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、公务员有哺乳假吗

有，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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关于女职工哺乳期的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期内的子女虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：1．母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。2．母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。1．你首先向他提出离婚，是好是坏离婚，总得有你或他先提出，由他或你回应，从而启动离婚过程的开始。事实上，如果是你先提出离婚，通常是不堪继续忍受压抑痛苦的婚姻生活。虽然离婚是谁也不愿意面对，但如果你们夫妻

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1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60％支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。产检是否算请假1、产检一般不算请假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位应当按劳动者正常工作时间进行支付劳动报酬。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

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1、请3个月．6个月哺乳假工资，全部按本人基本工资加岗位津贴．省直补贴80％发放，不影响升级．调整工资计算工龄。2、一年（包括法定产假）哺乳假期的，工资支付，职务（职场）津贴．省直津贴停止支付。不影响晋升。调整工资，计算工作年数。独生子女的父母不支付奖金。3、双胞胎以上的女职工，产后休息一年，产假以外的工资可以按本人基本工资的80％支付。4、哺乳时间：对于抚养未满1岁婴儿的女职工，每班时间应给予2次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间为单胎30分钟。两次哺乳时间也可以合并使用。双胞胎以上者的哺乳时间，单胎哺乳时间相应倍增。哺乳时间和中途往返时间应扣除劳动定额，支付工资。5、婴儿满1岁后，被诊断为体弱的儿童，可以适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。6、被诊断为更年期综合征的女职工，症状严重，每月可以请1～2天假。7、女教师产假正好是寒暑假期间，其寒暑假的休假时间可以顺延。8、实施劳动合同制

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