根据我国相关法律法规,用人单位合并、分立的,原劳动合同继续有效,继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。用人单位不继续履行合同的,给予补偿。
劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、委托人或者出资人,不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,继承其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同
第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同:(一)劳动者因公负伤的,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的
(二)劳动者不能胜任工作的,(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的,如何变更劳动合同的效力,与一般民事合同相比,劳动合同的履行期限过长,合同履行过程中不可避免地会发生意想不到的变化。因此,法律允许用人单位和劳动者根据生产经营需要或者劳动者个人情况变更劳动合同的内容。但由于经济因素的影响,劳动关系也存在一定的从属关系,劳动者处于被管理和支配的劣势地位。为防止用人单位任意控制劳动者,用人单位变更合同的权利限制在合理范围内,而法律对劳动合同的变更也做出了严格的要求,变更劳动合同的行为必须符合两个条件才能生效:一是双方当事人协商一致。如果协商不一致,劳动合同应继续履行
其次,书面变更
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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公司并购后如果公司不续签合同怎么办?重庆在线咨询 2022-05-08公司并购后不续签合同,能得到赔偿吗?法律规定收购公司后就应承担被收购公司(目标公司)的债务。但一般收购协议中都会明确约定由出让方承担。或者在转让价格的确定过程中就考虑到公司的债务,如果目标公司债务比较多,转让价格就应当相应降低。同时出让方一般都需要对目标公司的债务状况向受让方作一个说明及承诺,如果出让方隐瞒目标公司的债务的,则该部分隐瞒的债务的清偿责任就由出让方承担。 以上叙述比较专业,说简单点,
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公司吸收合并后没有合同怎么办?广东在线咨询 2022-09-07依据我国公司法的规定,合并后、公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,由合并后的公司履行。相关法律规定《中华人民共和国》:第一百七十三条公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十四条公
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公司吸收合并后原有合同怎么办黑龙江在线咨询 2022-06-11依据我国公司法的规定,公司合并后、公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,由合并后的公司履行。相关法律规定《中华人民共和国公司法》:第一百七十三条公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
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公司吸收合并后合同无效怎么办北京在线咨询 2021-10-26根据我国公司法规定,公司合并后,公司合并前签订的合同应由合并后的公司继承,合并后的公司履行。相关法律规定《中华人民共和国公司法》:第一百七十三条公司合并,合并方签订合并协议,制作资产负债表和财产清单。公司应在合并决议之日起十日内通知债权人,三十日内在报纸上公告。债权人从收到通知书之日起三十日内,未收到通知书之日起四十五日内,可要求公司偿还债务或提供相应的担保。第一百七十四条公司合并时,合并各方债权
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公司吸收合并后合同怎么写新疆在线咨询 2022-09-07依据我国公司法的规定,合并后、公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,由合并后的公司履行。相关法律规定《中华人民共和国》:第一百七十三条公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十四条公