违反公司劳动纪律劳动合同一般多久取消-法师兄

违反公司劳动纪律劳动合同一般多久取消

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 10:03:04 275 人看过

违反公司劳动纪律劳动合同不存在取消，公司可以单方解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

一、员工解除劳动合同的规定有哪些？

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

解除劳动合同
因严重违反公司纪律解除劳动合同是否有补偿？

一、因严重违反公司纪律解除劳动合同是否有补偿？劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

2023-04-28

205人看过
解除劳动合同
违反纪律损坏设备被解除劳动合同

案由申诉人:周某,男,21岁,某市电动工具股份有限公司劳动合同制工人。被诉人:某市电动工具股份有限公司。法定代表人:马某,49岁,某市电动工具股份有限公司总经理。申诉人周某于1994年3月18日被某市电动工具股份有限公司以“严重违反劳动纪律、损坏设备造成经济损失”为由予以辞退。申诉人对此不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。调查过程申诉人周某1992年4月被某市电动工具股份有限公司招收录用为劳动合同制工人,双方签订了五年期的劳动合同。1994年3月26日至4月7日,申诉人周某擅离工作岗位,与一些好友到大连、青岛等地旅游。对此被诉人给予周某严厉批评,周某在职工大会上做了深刻检讨。但事后周某不但不思悔改,严格要求自己,而是经常迟到、早退,并在当班期间饮酒,造成一般事故三次,大事故一次,致使三十一把电锤成为不合格产品,由于操作不当,烧毁电焊机一台,造成经济损失13460多元。1995年2月

2023-06-09

153人看过
法律综合知识
什么是严重违反劳动纪律

一、什么是严重违反劳动纪律1．严重违反劳动纪律是指劳动者在劳动关系中，违反国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同约定的行为准则，给用人单位造成重大损害或严重影响工作秩序的行为。2．这种行为不仅损害了企业的利益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。二、定义及法律依据严重违反劳动纪律的定义，可以从多个角度进行解读。1．从法律层面来看，严重违反劳动纪律是指劳动者违反国家法律法规规定的行为，如《劳动法》、《劳动合同法》等。2．从企业内部规章制度来看，严重违反劳动纪律则是指劳动者违反企业内部的规章制度、劳动纪律、行为规范等，如迟到早退、旷工、泄露企业机密等行为。这些行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了企业的利益和形象。3．在法律依据方面，严重违反劳动纪律的行为会受到相应的法律制裁。（1）根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（2）根据《劳动法》第一百零二

2024-03-19

208人看过
违约金
旷工是一种违反劳动纪律的行为

旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。鉴此，公司对你旷工的处罚(罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的，只是罚款100元可能会有问题。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。一、劳动纠纷四大类型1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正

2023-06-24

466人看过

刑事犯罪
公司劳动纪律范本

一、着装1.所有员工上班时间均须穿着得体，整齐干净。2.原则上男性应着西服或着单色衬衫、系领带;女性应着职业套装、衬衫、裙子，不得穿超短裙。3.员工不得穿牛仔装和运动服或过于袒露的服饰。4.着装须平整，无皱折，无破损，合体协调。不可卷衣袖、裤腿。领带须挺括、干净、系戴端正。皮鞋须保持光亮。二、仪表、仪容、礼仪1.员工应保持衣冠、头发整洁。2.男性胡须要经常刮净。女性头发须梳理伏帖，不得蓬乱。3.上班前不得饮酒，吃葱、蒜等异味食品，保持口腔卫生。4.与客户、同事谈话时，态度要和蔼，不得面带倦意。5.员工应注重礼仪。讲究文明礼貌，自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。6.在客户、同事面前不得有不文雅的举止。7.对待客户、同事态度一律要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以肤色、种族、信仰、服饰取人。8.员工都有为客户、来宾让坐、让茶的义务。三、行为准则1.工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。2.使用

2023-06-05

112人看过
社保
一年多未交社保，公司违反劳动合同约定

可向单位要求补缴保险，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20％、8％；医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴；工伤保险单位缴纳2％，个人不缴。和公司签了劳动合同，但是没有交社保，可以告公司吗用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。如果协商不行，您可以通过以下途径解决：１、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。２、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交

2023-07-07

70人看过
工伤保险
严重违反劳动纪律如何界定

违反劳动纪律可以根据次数、性质、影响后果、造成损失自主界定。以下行为即视为严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动关系，予以辞退，并不支付经济补偿金和赔偿：1、未经许可自行次日不到岗工作的；2、在班不在岗；3、酒后上岗；4、班时间内作私活；5、提前下班早退离开工作岗位。一、哺乳期公司可以强行辞退吗不可以强行辞退，但存在下列情况的除外：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。二、提早下班路上遭遇车祸可否认定为工伤提前下班路上出车祸，能否认定为工伤，要根据具体情况分析。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对“上下班

2023-04-11

450人看过
合同无效
劳动纪律严重违反如何界定

违反劳动纪律可以根据次数、性质、影响后果、造成损失自主界定。以下行为即视为严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动关系，予以辞退，并不支付经济补偿金和赔偿：1、未经许可自行次日不到岗工作的；2、在班不在岗；3、酒后上岗；4、班时间内作私活；5、提前下班早退离开工作岗位。违反劳动纪律辞退员工要提前30天么违反劳动纪律辞退员工的不需要提前30天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑

2023-07-14

330人看过

辞退
违反劳动纪律辞退有补偿吗

违反劳动纪律辞退没有补偿，劳动者有试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成损害、严重违反用人单位规章制度等情形之一的，用人单位可以解除合同。一、违反劳动纪律辞退有补偿吗违反劳动纪律辞退没有补偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。二、员工违法解除合同赔偿内容有哪些员工违法解除合同赔偿内容有哪些：1.用人单位招收录用其所支付的费用;2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4.劳动合同约定的其他赔偿费

2023-06-04

135人看过
病假
病假期间公司解除劳动合同违反劳动合同法吗？

一、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。2、另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。3、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳

2023-04-13

57人看过
仲裁委员会
工作多久不签合同违反劳动法

自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、试用期内可以不签订劳动合同吗根据我国相关的法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果是已建立劳动关系的，但是没有同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。在试用期内，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违法的。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，如果协商不成，劳动者可以去相关的机构维护自己的权利。二、没签劳动合同违法吗违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以

2023-03-16

266人看过
法律综合知识
违反劳动合同诉讼时效是多久？

一、违反劳动合同诉讼时效是多久？劳动合同纠纷诉讼时效是一年，就说说在自己知道自己的权益受到损害的时候，就开始计算时间。建议大家要抓紧办理，以免时间逾期了，那么到最后人民法院是不进行受理的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提

2024-01-27

172人看过

合同期限
一般劳动合同放在公司吗

劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各保管一份。如果用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局投诉该用人单位。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。一、劳动合同的必备条款有哪些？劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，

2023-02-16

494人看过
合同期限
劳动纪律是否纳入劳动合同中

《劳动法》19条规定，劳动纪律是劳动合同的必备内容之一，《劳动合同法》17条1至8款未将劳动纪律列举为劳动合同的必备内容，结合《劳动法》、《劳动合同法》有关劳动合同必备内容的不同规定，从立法的技巧性来判断，劳动纪律不能在劳动合同中约定。但是，《劳动合同法》17条9款作为兜底条款，又规定了法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，这又说明这《劳动法》19条的关于劳动纪律的规定继续有效。《劳动合同法》19条的规定容易产生歧义，应对《劳动合同法》17条9款作出相应的解释。本人认为，劳动纪律主要是用人单位对劳动者在劳动过程有关安全生产、劳动保护、按章操作、依约出勤、奖励惩戒等方面的约束，涉及劳动者的切身利益，通过民主程序以规章制度的形式出现，比直接规定在劳动合同中更能体现民意，更有利于维护广大劳动者的合法权益。一、单位规章制度对于员工来说有效力吗用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单

2023-06-23

253人看过