劳动合同没到期后单位可以解除无固定期限劳动合同吗
来源：互联网
时间： 2023-02-07 08:50:29
322 人看过
用人单位与劳动者协商一致的可以解除无固定期限劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可以单方面解除无固定期限劳动合同；其他情形下解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿。
二、单位解除无固定期限劳动合同有什么条件
单位解除无固定期限劳动合同的条件包括：
1、单位可以和劳动者协商一致解除；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件单位解除的，提前三天通知劳动者；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度单位解除的，单位取得相关证据后，可立即通知解除等。
三、无固定期限劳动合同解除怎么赔偿
我国法律规定，如果用人单位与劳动者协商一致的，可以解除无固定期限劳动合同。如果劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作，使合同无法继续履行，双方未变更劳动合同已达成协议时，用人单位需要进行经济性补偿。如果用人单位发生破产、撤销、解散等情况时，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，但是需要另行支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗，无固定期限劳动合同解除条件是什么
308人看过
-
固定期限劳动合同解除劳动者可以不履行吗
472人看过
-
劳动合同期限的分类：固定期限与无固定期限劳动合同
435人看过
-
没解除劳动合同用人单位追究的期限是固定的吗？
310人看过
-
用人单位自行签订劳动合同可以合同无固定期限吗
100人看过
-
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，可以视为无固定期限合同
237人看过
律师服务
热门律师推荐
更多固定期限劳动合同相关文章
-
固定期限劳动合同一、签订无固定期限合同规定《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数，应该从本法施行后(2008年1月1日)续订固定期限劳动合同同时开始计算，连续的意思是指在同一用人单位工作，中间没有劳动合同解除或终止的情况。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年2023-04-29344人看过 -
固定期限劳动合同有下列情形之一，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的。但是有下列情形之一除外：1、劳动者要求签订固定期限劳动合同；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2023-06-05316人看过 -
解除劳动合同解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。2、职工可以单方面解除2023-02-21330人看过 -
固定期限劳动合同可以。根据《劳动合同法》的规定，使用者与劳动者协商一致，可以签订无限期劳动合同。有以下情况之一，劳动者提出或同意更新，签订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作10年以上的，（2）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年，法定退休年龄不足10年的，（3）连续签订二次固定期限劳动合同，劳动者没有本法第39条和第40条（1）项，第2）规定的劳动合同。上述规定明确定义了无固定期限劳动合同的期限。与无固定期限劳动合同订立与解除相关的一些问题问：我在一家印刷厂工作已经5年多。公司原来是每年签一次劳动合同，去年我要求签无固定期限合同时单位不同意，我就申请了劳动仲裁，裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同，单位也跟我签了，此后就一直安排我干一些又脏又累没人愿意干的工作，而每月工资全加起来才182023-08-05239人看过
-
解除劳动合同劳动争议诉讼期间，单位不能单方解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动纠纷仲裁时效是多久？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事2023-06-24245人看过 -
解除劳动合同在劳动合同到期后如果双方不续签的，劳动合同终止而不是解除。单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不与单位续签的除外。一、合同到期辞退有补偿吗用人单位在合同到期时无过错性辞退劳动者或者主动提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动向单位提出不续订的，则没有补偿金。二、三年合同到期不续签怎么赔偿根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者2023-03-09468人看过 -
固定期限劳动合同个人可以解除无固定期限劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时，劳动合同解除。劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同劳动者不可以随时解除无固定期限劳动合同作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2023-07-18401人看过 -
解除劳动合同其中关于解除劳动合同的程序问题规定：根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。一、用人单位招工要求的条件和标准要进行明示单位试用期解除劳动合同，不能没有理由任意解除。1）试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。二、试用期内，劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间2023-02-14102人看过
-
变更劳动合同无固定期限合同可以在单位与工人协商的情况下变更。无固定期限劳动合同的当事人可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等进行协商变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿，平等原则进行协商，不能采取胁迫，欺诈，隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。待岗职工是否需变更劳动合同小高于2004年1月1日与A公司签订无固定期限劳动合同，同时双方又签订《岗位聘任书》，聘任期限为两年，并约定为劳动合同附件。其中明确小高担任计算机网络管理工作，并约定“任何一方违反聘任书约定给对方造成损失的，应当承担赔偿责任”。2004年12月21日该公司因经营结构调整，撤销计算机网络管理岗位，向小高发出通知，调他到科技部工作，小高对此有异议，未到新岗位上班，A公司于2005年4月通知小高待岗，并按本市最低工资标准支付工资。此后双方就此产生争议。小高诉至仲裁委，要求恢2023-08-07136人看过 -
签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的，应当承担为用人单位造成的经济损失。一、和公司签了合同还能辞职吗和公司签了合同可以辞职。只要履行提前告知义务就可以，否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动者提前多久以书面形式通知用人单位正式的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位离职，在试用期内的劳动者提前3日通知用人单位离职。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形，对于劳动者可即时解除劳动合同的2023-03-08253人看过 -
劳动者无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数2023-02-22232人看过 -
解除劳动合同用人单位有合理合法的理由时可以单方面解除劳动合同。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，应当赔偿劳动者的损失，包括1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者工资;2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇;3、根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿或赔偿金。一、公司拖欠工资离职有无补偿单位拖欠工资主动离职有补偿的，员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金，但是如果是员工在用人单位没有任何的过错的情况下主动辞职，或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的，用人单位是不用支付经济补偿的。可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协2023-03-08216人看过
-
固定期限劳动合同本文介绍了无明确终止日期的劳动合同的概念,指出该合同没有规定具体的终止日期,但并不意味着没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。因此,企业可以终止无明确终止日期的劳动合同。企业可以终止无明确终止日期的劳动合同。无明确终止日期的劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同，该合同没有规定具体的终止日期。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 【 劳 动 法 】 劳 动 合 同 的 终 止 问 题根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动合同终止的2023-09-04372人看过 -
解除劳动合同工伤鉴定期间，劳动者因工受伤的情况下不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。在我国超过了工伤鉴定期限还能申请吗用因为用人单位原因超过工伤认定生效的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可以继续申请；仍然超过工伤认定情期限的，不得申请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有2023-08-0978人看过
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#固定期限劳动合同
词条
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳... 更多>
#固定期限劳动合同
最新文章
-
2023-11-23 -
2023-11-21 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#固定期限劳动合同
相关咨询
-
2，无固定期限劳动合同可以解除吗无固定期限劳动合同的解除方式有哪些贵州在线咨询 2022-05-03按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事 -
公司单方面解除劳动合同，劳动者可以要求单位续签无固定期限合同吗陕西在线咨询 2022-01-22（1）用人单位单方面解除合同是需要说明合理理由的，无故与您解除合同，属于违法解除劳动合同，您可以要求其支付经济补偿金，还有单位要想解除劳动合同，需要提前30天通知，没有提起通知的，可以要求其额外支付一个月的工资。 （2）建议与单位协商续签劳动合同，但是要想签订永久合同，也即无固定期限的劳动合同，除了要劳动者与用人单位协商一致，还要劳动提出或者同意签订并且出现法律规定的情形才可以签订，具体情形如下： -
单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，可以单方面解除劳动关系吗西藏在线咨询 2022-03-18根据《劳动合同法》14条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以你要先确认你是否与公司签了正式的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除，但必须是双方协商一致或者根据《劳动合同法》第39、40、41条的规定来解除。根据你的叙述，你与公司未达成一致，也没有违反 -
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，为什么还可以解除合同湖北在线咨询 2022-03-27因为你们签订的为无固定期限的劳动合同，而对于此类合同，如果发生以下14种情形，单位是可以解除合同的：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因 -
单位固定合同到期后是否有权解除劳动合同福建在线咨询 2022-11-04单位在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利，但是应当符合法律的规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一
