《劳动合同法》第46条
工厂裁员如何处理,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(4)用人单位经济性裁员。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。几年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根据本单位职工的实际工龄支付经济补偿金。每满一年发放一个月工资,不足半年发放半个月工资,不足半年发放一年发放一个月工资。此外,单位应提前30天书面通知员工终止劳动合同,否则将额外支付一个月的工资作为通知金。经济补偿的计算方法为:将劳动合同终止前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费和去年年终奖金)除以12,再乘以工龄系数。通知费应根据2008年颁布实施的新《劳动法》规定的上个月工资计算。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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工厂裁员如何赔偿山东在线咨询 2022-11-091、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 裁员补偿金计算方法如下: 1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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工厂裁员该如何维权宁夏在线咨询 2022-01-01用人单位依法裁员,属于一般裁员,劳动者应注意:一是公司是否提前30天通知;二是是否履行书面通知;三是未履行上述两个程序,公司应支付一个月的工资,其额外工资按上个月的工资标准确定。
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工厂倒闭员工工资如何处理?台湾在线咨询 2022-11-051、工厂倒闭员工工资应该足额支付并支付经济补偿。根据法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应该清偿破产人所欠职工的工资。具体的数额要根据双方签订的劳动合同来决定。 2、法律依据《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险
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工厂拖欠员工工资如何处理山西在线咨询 2022-01-01目前,由于财务问题,一些企业拖欠了员工的工资,员工无法及时获得当月的工资。单位拖欠工资可以通过以下方法解决:需要收集证据:如公司月薪、公司名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销文件、公司领导签署的各种文件、其他非公司员工无法知道的一切事项。1、向劳动行政部门报告(通常是劳动管理监督旅)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费为200元-300元,如果你赢了,全部由公司承担)。3、如果您对仲裁结果不满意,您可