工资没结清怎么解决
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-02 14:20:15 56 人看过

您可选择向地方劳动行政监督部门进行申诉。

各地的劳动监察大队均有职责对各企业违反劳动法律法规的行为展开监察、纠正与惩处。

同时,若上述途径并未满足您的需求,您亦有权力提出相关劳动人事争议仲裁请求

请您务必注意,仲裁时效期为一年,自您获知或者应当获知其权益遭侵犯之时起算。

《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》第四条

国家市场监督管理总局主管全国投诉举报处理工作,指导地方市场监督管理部门投诉举报处理工作。

县级以上地方市场监督管理部门负责本行政区域内的投诉举报处理工作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 05:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 没有结算工程起诉后怎么解决
    没有结算工程起诉后应当按期参加庭审,法院审理查明后依法作出判决,发包人应当依照判决履行结算工程的义务,不履行法律文书确定的义务的,承包人可以申请法院强制执行。没有结算工程起诉后怎么解决的法律依据《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十九条人民法院对决定受理的案件,应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务,或者口头告知。《民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。《中华人民共和国民事诉讼法》(2021修正):第二编 审判
    2022-07-17
    104人看过
  • 解除劳动合同工资不给结清怎么办?
    虽说现代是一个法治的文明社会,但是不文明的现象仍然存在,一些不称职的用人单位也是层出不穷,不遵守劳动合同的规定,违反法律的要求,压榨劳动者,是劳动者的合法权益得不到实现,比如有的单位解除劳动合同之后不予劳动者结清工资,当劳动者遇到这种情况应该怎么办呢?我国法律保护劳动这的合法权益,在劳动合同法中有所规定的,当用人单位与劳动者解除劳动合同的时候应该结清劳动者工作期间的合法报酬,但是事实上很多不负责任的单位拖欠克扣劳动者的工资,遇到这种情况劳动者与单位协商不成要及时的运用法律的武器保护自己的合法权益,不要忍气吞声让单位变本加厉:1、最简单的方式就是到当地人力资源和社会保障局(原来的劳动局)投诉,但是这种办法效果不是特别的明显。2、第二种办法是申请劳动仲裁,相信大家一定都听说过劳动仲裁,这需要去当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请,这种方式较第一种可以更加有效的解决问题,但是程序比较
    2023-04-16
    191人看过
  • 结婚没登记怎么解决
    法律综合知识
    一、结婚没登记怎么解决在探讨结婚未登记的问题时,我们需要区分两种情况。1.事实婚姻的情况。(1)在1994年2月1日之前,如果男女双方符合结婚的实质要件,但未办理结婚登记,这种关系被视为事实婚姻。(2)在这种情况下,如果双方希望离婚,可以选择协议离婚,这需要双方先到婚姻登记机关补办结婚登记,然后再办理离婚登记。(3)还可以选择诉讼离婚,双方可以直接向人民法院起诉,按照正常的离婚诉讼程序办理。2.在1994年2月1日之后,如果男女双方未领取结婚证,那么他们之间的关系不再被视为事实婚姻,而是同居关系。(1)如果双方补办了结婚登记,那么可以按照正常的离婚程序办理。(2)但如果一直没有办理结婚登记,那么两人之间就不存在离不离婚的问题。(3)如果双方能协商一致,可以自行解除同居关系。如果不能达成一致意见,可以向人民法院起诉解除同居关系。二、结婚证丢失处理当结婚证丢失时,对于希望离婚的夫妻来说,先需要
    2024-08-06
    151人看过
  • 包工头没有钱发工资该怎么解决?
    劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,
    2024-04-30
    424人看过
  • 中介不结清水电费怎么解决
    中介不结清水电费双方可以协商解决,协商不成的可以按照合同约定条款处理,协商不成的可以按照中介合同中的约定申请仲裁或提请民事诉讼,违约方应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书,拒不履行的可以请求人民法院执行。《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
    2024-08-15
    267人看过
  • 工伤鉴定出院小结没了怎么解决
    1、工伤认定申请是不需要出院小结的。2、出院小结用于工伤待遇审核,丢了可以再医院掉档案重新打印一份盖章。3、如果是劳动能力鉴定的话,需要的可能不是你说的出院小结,而是治疗终结。这个需要企业帮忙提供表,加盖公司公章,拿表到医院让主治医生填写后盖章。《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受
    2024-05-11
    406人看过
  • 给工人结清工资怎么写收条
    工资结清收条内容包括收条标题、公司信息和个人名字、工资结清数额、结清方式、收款人签字、日期等。一、工资结清收条怎么写工资结清收条内容包括收条标题、公司信息和个人名字、工资结清数额、结清方式、收款人签字、日期等。劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,同时一次付清劳动者工资。二、结清工资签了离职证明有用吗?一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。三、签了工资已结清还可以申诉吗工资确实未结清的,即使签订工资结清书的,也可以申诉。用人单位出具解除或者终止劳动合同证明后,让劳动者签订工资结清书的,在签订之后,是否可以进行申诉,应当根据实际
    2023-06-26
    108人看过
  • 在饭店打工没拿到工资,该怎么解决?
    用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1.如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。饭馆承包合同怎么写甲方:地址:联系电话:乙方:地址:联系电话:为弘扬中华美食,甲乙双方经友好协商,就双方合作推广事宜,达成如下协议,以资共同遵守。第一条:本协议中甲乙双方为各自独立的事业者,双方之间不存在任何(包括但不限于共同投资、代理、雇佣、承包)关系。第二条:本协议任何一方不具有代行对方任何行为的权利。任何一方的职员不是对方的雇员,也不是对方的代理人。任何一方对对方及其劳动关系和员工行为不承担
    2023-07-03
    180人看过
  • 日结工不给工资如何解决
    工资拖欠的情况下,劳动者要先和用人单位协商。如果协商无法解决,则可以通过以下途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如电话投诉到当地劳动执法监察大队,工作人员会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决,以及向人民法院申请工资的支付令。试工不给工资合法吗虽然试用期只是员工的考察期,试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
    2023-07-22
    193人看过
  • 企业清算时员工工资如何解决
    依据企业破产法的规定,企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。企业不发工资,员工可申请仲裁。一、破产清算前的员工工资保障包括哪些根据相关法律规定人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;三是普通破产债权。员工破产时可以获得相关的赔偿,并且用人单位是需要支付完员工的工资,医疗保险以及其他相关赔偿费用才能够进行破产,其次是要结清。企业所欠的相关债务之后,才能够顺利破产。否则相关单位是不会批准企业进行破产的。二、股份公司破产清偿顺序是什么根据《企业破产法》第一百一十三条
    2023-03-04
    275人看过
  • 工资没结清可以找劳动局吗
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;工资没结清可以向劳动保障部门投诉。一、不签订劳动合同就不会拿工资么不签订合同只要构成用工关系,用人单位也要发工资。根据劳动合同法相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。因此,即使用人单位未与劳动者签订劳动合同,但是仍需要向已构成用工关系的劳动者发放劳动报酬。二、临时工工资拖欠要怎么办用人单位拖欠到临时工工资,劳动者可以到当地的劳动行政部门进行投诉。依照相关法律的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。此外
    2023-02-19
    126人看过
  • 12月份工资不结清怎么办
    不签劳动合同是违法行为,公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作
    2023-02-10
    476人看过
  • 期间!工资没有按照工资标准发放怎么解决?
    劳动者和用人单位建立劳动关系,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳
    2023-03-04
    202人看过
  • 工资结清收条
    工资结清收条内容包括收条标题、公司信息和个人名字、工资结清数额、结清方式、收款人签字、日期等。一、一般上几天班会有工资上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。8天做了多少产品,有多少是次品,有多损失少;内部培训企业不能要求劳动者给予培训费,外部培训可以根据合同期分摊,只服务8天,余下合同期多少天,有多少费用应该员工承担;公司已经为劳动者交的社保,员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调,或者进行劳动仲裁要求结清工资。二、包工头被抓,农民工工资找谁要啊农民工受包工头雇佣,双方建立的是劳务合同关系,包工头应当按照约定向农民工支付相应的工资。因此,农民工应当
    2023-06-28
    126人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 怎么样解决走的时候工资不给结清
      香港在线咨询 2023-06-25
      “辞职”一词对应的法律关系是“解除劳动合同”,需要履行相应的手续,试用期内提前3天,正式工提前30天通知或者与单位协商一致解除劳动合同,此时劳动关系结束,用人单位应与劳动者进行结算。所以您这种情况辞职不让走,是属于与单位未协商一致解除劳动合同的情况,你可以提前30天解除劳动合同。如果因为您未通过合法的方式解除劳动合同给单位造成损失,单位是可以要求你进行赔偿的。但是,工资应该发放给您,如果不予发放给
    • 老板离职,工资未结清,如何解决?
      青海在线咨询 2024-12-05
      1. 向劳动行政部门报告(通常是劳动管理监察大队)举报。 2. 也可以直接向仲裁机构申请仲裁(仲裁费用为200-300元,若您获胜,全部由公司承担)。 3. 若对仲裁结果不满意,您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 4. 根据国家法律法规规定,在仲裁或诉讼过程中,您有权要求除在规定时间内按全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    • 离职后未结清工资的解决方法
      江西在线咨询 2024-12-06
      如果您的用人单位拖欠您工资,您可以采取以下措施: 1. 向当地劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。他们将对此进行立案,并留下您的基本信息。 2. 直接向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁费用为200-300元,如果您胜诉,所有费用都将由公司承担。 3. 如果对仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院起诉。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼时,您可以要求除规定时间内全额支付劳动者
    • 被辞退当天不结清工资如何解决
      澳门在线咨询 2023-08-05
      劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
    • 工伤没解决工资怎么办
      贵州在线咨询 2022-06-19
      1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴