没有签订劳动合同一定会有双倍工资吗-法师兄

没有签订劳动合同一定会有双倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 14:06:02 149 人看过

一、没有签订劳动合同一定会有双倍工资吗

未签订劳动合同时并不必然导致双倍工资的赔偿。

具体而言，若用人单位和劳动者于雇佣开始之日起不足一个月内尚未签订劳动合同，只需双方尽快签署正式的劳动合同，即可避免支付双倍工资的责任。

若是超过了规定时限，即自雇佣之日起第二个月开始，则需按照法律规定支付双倍工资作为惩罚。

根据相关法律法规，劳动关系的建立必须以书面形式的劳动合同为基础。

已经建立劳动关系的情况下，如未能在同一时间内签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

若用人单位和劳动者在雇佣之前便已签订劳动合同，那么自雇佣之日起，劳动关系将自动生效。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

二、劳动合同只签一份员工要是再想要一份呢

当然可以如此操作，签署劳务合同本应为一式两份文件，双方各保留一份。

您完全有理由要求补充签署一份同样内容的合同副本，并再获得一份。

倘若对方拒绝给予，您可以前往当地劳动监察部门进行书面投诉。

根据相关法律法规，劳务合同需在用人单位与劳动者充分沟通协调后达成共识，并经过用人单位与劳动者在劳务合同文本上正式【签字】【盖章】才具有法效性。

劳务合同文本将会分开由用人单位与对应的劳动者各自留存一份。

若用人单位未曾向您提供一份双方共同签署的劳务合同，作为劳动者，您自然享有权利向用人单位索取属于自己的那一份劳务合同。

如果用人单位坚持拒不交付，那么您可以向当地劳动监察大队提出投诉申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
单位不签劳动合同到底有没有双倍工资？

单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

2024-01-18

93人看过
法律综合知识
劳动仲裁没签合同能双倍工资吗

一、劳动仲裁没签合同能双倍工资吗如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、如果没签劳动合同拖欠工资怎么办没签劳动合同拖欠工资的处理方法如下：1．劳动者与用人单位可先行协商解决。2．协商不成的，劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。3．若对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，

2023-05-01

289人看过
工资
劳动法规定不签订劳动合同要付双倍工资

不签订劳动合同，要向职工支付双倍工资。劳动合同法的这条规定已为广大企业所熟知。然而，一些小企业仍然对此置若罔闻。劳动仲裁部门的数据表明，今年年初以来，全市劳动仲裁机构受理的因不签订劳动合同要求向职工支付双倍工资赔偿的劳动争议案件已有近700起，且多数发生在个体加工企业、小型餐饮企业，以及外地驻甬商业服务类企业。不订合同后果很严重劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。显然，不与职工订立劳动合同，后果是严重的，部分企业已为此付出了不小的违法成本。张小姐在一家外地驻甬办事处当营销员，虽然她每月1500元的薪酬都能按期足额拿到，但单位一直未与她签订劳动合同。直至今年5月底，张小姐提出辞职，并申请了劳动

2023-06-10

398人看过
法律综合知识
未签订劳动合同的第二年应签订无固定期限的劳动合同而没有签订的是否有双倍工资

劳动者可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-08

465人看过

工资
论未签订劳动合同双倍工资的有关问题

根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，有下列两种情形的，用人单位应当支付双倍工资：1.用人单位与劳动者建立了劳动关系，但自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，从劳动关系建立后第二天起至一年期满，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。一年以上视为签订无固定期限劳动合同，不支付双倍工资。也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后签订书面劳动合同的，最多支付不超过11个月的双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位应当自签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时支付双倍工资不受11个月期限的限制。只要用人单位不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，劳动者就可以要求双倍工资，在上述两种情况下，劳动者要求用人单位支付双倍工资几乎没有争议。此外，还有这样一种情况，即用人单位依法与劳动者建立劳动关系，劳动合同期满后，

2023-05-07

445人看过
工资
返聘时没签劳动合同没签劳动合同能要双倍工资吗

王女士是上海农村户籍人员，9月，王女士进入上海某事业单位工作，从事专业技术管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，则参照有事业编制员工的相同岗位发放。王女士一直在该事业单位工作至5月份。3月，因市政动迁需要，王女士成为被征地人员，由征地单位上海某某实业总公司为王某按月缴纳城镇保险。3月，王某年满50周岁，上海某某实业总公司为其办理了手续，王女士每月领取退休金。1月，上海某事业单位要求王女士订立书面《退休返聘协议》，其工资则按照退休人员的规定支付。王女士则认为，自己一直在该单位工作10年以上，并从事专业技术岗位工作，不同意签订退休返聘协议，而是要求与单位订立劳动合同至55周岁。因王女士拒绝订立《退休返聘协议》，上海某事业单位书面通知王女士于2008年5月31日终止工作关系。王女士逐向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位与其签订1月1日至12月31日的书面劳动合同，

2023-06-08

336人看过
辞职
主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗？

未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、单位不给工资将面临什么处罚？用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报

2023-06-27

496人看过
工资
劳动合同没有续签单位要支付双倍工资吗

用人单位没有续签劳动合同，并不需要支付双倍工资，在终止劳动合同后需要向劳动者支付的是经济补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年，可以取得一个月工资的补偿金。但如果是因劳动者的原因没有续签的，则无需补偿。一、劳动合同到期后离职需要支付经济补偿金吗如果用人单位在劳动合同期满时决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者主动提出不续签的，则不需要向其支付补偿金。二、被辞退可以要求公司员工支付经济补偿金吗？根据辞退的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-06-22

174人看过

法律综合知识
工作四年一直没签订劳动合同，申请劳动仲裁，支持双倍工资吗

一、工作四年一直没签订劳动合同，申请劳动仲裁，支持双倍工资吗若在职业生涯中从事某项工作长达四载而没有签订具备法律约束力的劳动合同，您有权向用人单位请求支付双倍工资。即便在这四年间并未签订任何劳动合同，仍然可以申请产生赔偿责任，但请注意，如果经过劳动争议仲裁期限，可能会影响到您的利益获得法律支持的可能性。法律层面而言，合法的程序应为用人单位自我履行职责，自雇佣工人之日起，超过一个月却未能与工人签订明确的书面劳资协议。此时，用人单位必须将此问题提交给当地区域内的劳动争议仲裁机构进行裁决和受理，以维护自己和工人的合法权益。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

2024-04-12

468人看过
法律综合知识
未签订无固定期限劳动合同双倍工资合理吗？

一、未签订无固定期限劳动合同双倍工资合理吗？用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同时，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时已经对劳动者给予了倾向性的保护，对用人单位的二倍工资惩罚也应到此为止，即最多11个月。用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者要求与用人单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者订立无国定期限劳动合同，未订立的应向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。二倍工资的起算点为第二次订立劳动合同期限届满的次日，未订立无固定期限劳动合同二倍工资的支付期限无11个月的期限限制。二、公司不签劳动合同怎么维权？未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构

2024-01-17

391人看过
工资
只签订试用期合同没签劳动合同需要支付双倍工资吗

单位在劳动者试用期内未与其签订劳动合同，如果自用工之日起未超过一个月，则补签劳动合同后不用支付双倍工资；但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一个月为限。一、企业不签劳动合同怎么补偿如果公司不签劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过十一个月。二、双倍工资支付多久双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。《劳动合同法》第八十二

2023-03-04

347人看过
工资
主张未签订劳动合同的双倍工资有时效么

主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。一、追讨克扣工资劳动仲裁能行吗追讨克扣工资劳动仲裁应支持一年的。申请劳动仲裁的期限是一年，所以追讨工资的要在一年内向仲裁机构申请仲裁，但如果劳动关系存续期间产生工资争议的，不受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、辞职三年了,还能仲裁吗?不能申请了。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人

2023-03-06

181人看过

工资
劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资会如何计算

未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以二来进行计算。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。申请劳动仲裁，要求工伤待遇、双倍工资根据《工伤保险条例》工伤职工的工伤待遇包括：（一）工伤医疗及康复待遇：治疗工伤符合政策的费用如治疗费、挂号费、药费、住院费、辅助器具的安装配置费和康复费用等，由工伤保险基金支付。住院伙食补助经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到市外就医所需的交通费、食宿费由基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；（二）停工留薪期待遇：工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位按月支付其原工资福利待遇；（三）因工死亡待遇：因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付

2023-08-03

125人看过
法律综合知识
劳动合同没签双倍工资需要支付吗？

一、劳动合同没签双倍工资需要支付吗？用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守；否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。但是，也存在一种例外情形，即使双方未签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。这种例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议；劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同；且这种劳动关系可以随时解除，并不需要支付经济补偿。当然，对于超过时效主张的双倍工资，劳动者已经丧失了胜诉权，用人单位也是不必支付的。二、双倍工资该怎么计算？随着《劳动合同法》的施行，未签订劳动合同的情

2024-01-24

306人看过