公司应负担哪些工伤伤残费用-法师兄

公司应负担哪些工伤伤残费用

来源：互联网时间： 2023-07-06 18:23:47 497 人看过

工伤发生时职工停工留薪期的工资由公司赔，停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期职工享有的待遇：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付。

职工工伤伤残鉴定费用由谁支付

职工工伤伤残鉴定费用由谁支付需要按情况判断，具体如下：

1、因病非因工负伤丧失劳动能力的鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付，被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付；

2、鉴定结论部分丧失劳动能力以上的，鉴定费用由被鉴定人所在单位承担，没有单位的，鉴定费用由个人承担；

3、重新鉴定的鉴定费用由申请人预付。重新鉴定结论与原鉴定结论一致，鉴定费用由申请人承担，重新鉴定结论与鉴定结论不一致，鉴定费由原鉴定机构承担。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。第二，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担。第三，工伤赔偿金额的多少，与伤残级别有直接关系，从一级到十级伤残的赔偿金额都不同。因此，公司的赔偿金额还要看伤残的级别。第四，如果公司没有缴纳社保，那医疗费、住院伙食补助费、护理费等都由公司承担。第五，公司还要承担停工留薪期的工资。一、一般工伤赔偿有哪些工伤职工可以根据用人单位是否缴纳工伤保险获得以下赔偿：1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资；2、构成伤残的，伤残职工每月领取的伤残津贴和离职时一次性伤残就业补助；3、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工伤保险基金应当支付给工伤职工的全部赔

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