破产清算资不抵债是怎么认定的-法师兄

破产清算资不抵债是怎么认定的

来源：互联网时间： 2023-03-03 20:51:09 189 人看过

破产清算资不抵债是一般情况下资不抵债破产的主要原因，而破产后清算是最常见的做法，各国对于破产原因的规定也有很大的不同，通常有列举式和概括式两种方式，我国采取的主要是概括式的方式，破产之后可以对破产财产及时进行清算。

一、开发商破产重整是好事不

不是好事。所谓破产重整，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重整。一旦申请获得批准，则债权人就不能向破产企业催逼债务。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重整方案，延期归还债务，停止发放股息，暂停支付债务本钱，只支付利息，削减无担保的债权。通常，债权人们不得不同意经理们的重整方案。因为，一旦立刻让企业破产，实施财产清算，企业的财产可能所剩无几，而经过重整以后，企业有可能度过萧条期，产生出丰厚的利润。面对这两种选择，债权人很难不让步。破产重整，最广义的涵义包括企业倒闭和清算。清算是公司依法被宣布完全解体，资产全部变卖，进行偿债。因而会产生一种企业淘汰方式的资产重整。

二、企业破产企业年金怎么办

企业破产后，对于企业年金通常有两种处理方式。其一，如果企业只是暂时亏损，企业年金是可以暂停缴纳的。之后公司重新盈利了，可以继续缴纳，甚至可以将之前未缴纳的部分进行补缴。其二，企业正式进入破产清算倒闭，之前的个人缴费部分和企业缴费部分都归劳动者个人所有，以及相应的投资收益，全都归个人所有。

三、破产清算期间能离职吗

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以在公司破产清算期间也可以离职，但是值得提示的是：公司在宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，清算后公司不再具有法人资格，此时公司与员工的劳动关系自然也要解除，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入，所以建议清算后离职，可以拿到工资和经济补偿金。

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