终局裁决无法执行工伤索赔获得支持-法师兄

终局裁决无法执行工伤索赔获得支持

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:34:05 395 人看过

4月6日，江西省彭泽县人民法院审结一起劳动争议纠纷案件，一审判决解除原告王某与被告九江翔升造船有限公司劳动关系，被告支付原告工伤待遇和损失8.94万元。

原告于2007年6月20日在被告处做装配车间工人。2009年3月13日，原告下班途中因交通事故受伤，后在彭泽县人民医院住院治疗，伤情经诊断为左肩锁骨骨折，出院时医嘱建议全休3个月，1年后取出内固定物，约需费用3000元左右。

原告出院后于同年4月27日被九江市劳动和社会保障局认定为工伤，6月26日经九江市劳动能力委员会评定为九级伤残，属部分丧失劳动能力。后原告要求被告落实工伤待遇未果，便向彭泽县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对原告工伤待遇作出终局裁决。

原告向法院申请执行，法院经审查认为：彭劳仲裁字（2009）第17号裁决书中第一项内容均不属于终局裁决，为此法院裁定不予以执行。另查，原告在被告处工作月工资为2400元。现原告诉至法院请求依法处理。

经一审法院审理后认为，原、被告之间存在劳动关系，原告在下班途中受到人身损害属工伤，依照《工伤保险条例》的相关规定，原告应享受工伤待遇；职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

来源：

中国法院网彭泽频道

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁难以获得对方工商执照支持

没有营业执照可以申请劳动仲裁的。1、需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。4、赔偿问题：可以主动辞职，并要求支付经济补偿金。双方经济纠纷劳动仲裁对方人不来怎么办？劳动仲裁开庭，被申请人拒不到庭的，可以做缺席宣判。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。1、劳动仲裁开庭了，被申诉

2023-07-03

414人看过
辞职
被辞职工“过期”索赔仍获法院支持

劳动争议仲裁时效从原来的60天延长到一年后，劳动者在劳动关系终止后一年时间之内追偿劳动报酬，在法律程序上是没有任何障碍的。但是，如果其追偿的是争议发生之日起一年前的劳动报酬，该不该受到法律保护呢？这就需要正确理解有关劳动报酬争议仲裁的特别时效规定。4月27日，记者了解到，法院以在劳动关系存续期间，劳动者关于劳动报酬的赔偿请求不受一年时效的限制为由，判决牛先生所在公司赔偿其各项劳动报酬。侵权事实合同约定加班不休假辞退拒付保险赔偿金从2008年4月14日入职到2009年7月13日劳动合同到期被辞，牛先生一直按合同约定每周工作6天，每月领取2049元工资。被辞的第二个月，他以自己所在公司未为其支付休息日加班及法定节假日加班费、未为其缴纳养老保险为由，申请仲裁裁决该公司依法向其支付加班工资及相应的25%的经济补偿金，同时支付解除劳动关系经济补偿4098元、养老保险赔偿金2240元。该公司辩称双方的

2023-04-25

446人看过
仲裁费用
工商局无法支持退一赔三吗

一、工商局无法支持退一赔三吗工商局是没有权利支持退一赔三的，但是工商局有权利调查公司营业执照，以及相关运作是否正常，维权要找消费者协会，也可以打12315。二、消费者怎么维护权益是最快的消费者要更快的维护自己的权益就尽量利用协商的方式来进行处理；根据《消费者权益保护法》第三十九条规定：消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解;消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决。(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;消费者与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消保委调解，即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷。(三)向有关行政部门投诉;消费者和经营者发生权益争议后，可请求有关行政部门解决争议，它具有高效、快捷、力度强等特点。消费者决定申诉时

2023-06-07

65人看过
仲裁裁决不予执行
仲裁裁决不予支持，执行法院怎么办？

1、当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；4、认定事实的主要证据不足的；5、适用法律有错误的；6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。7、涉外仲裁中，被申请执行人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的；8、涉外仲裁中，仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的。哪些劳动仲裁裁决不予执行以下情形，经人民法院组成合议庭审查核实的，裁定不予执行：1、裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的；2、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的；3、认定的主要事实证据不足的；4、适用法律错误的；5、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的；6、人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的

2023-07-18

143人看过

专利
PhilipsLmileds起诉Epistar侵权案获得上诉法院裁决支持

美国商业资讯美国加利福尼亚州圣何塞消息——美国联邦上诉法院于2009年5月22日公布裁决结果，驳回了Epistar的一起上诉。Epistar是由于不服美国国际贸易委员会（ITC）对PhilipsLmileds的第5,008,718号美国专利（718号专利）权利范围做出的解释而提起的上诉。联邦法院在肯定ITC解释的同时表示：“Epistar无权质疑ITC根据专利范围界定结果作出的侵权裁决。”至此，ITC裁定Epistar构成对718号专利侵权的裁决在上诉环节获得通过。联邦法院同时支持ITC关于“Epistar作为UEC的继任者，其通过Epistar与UEC的合并交易获取的UEC产品不得与718号专利权发生抵触”的裁决，但联邦法院推翻了ITC对Epistar其他产品的同类限制。然而PhilipsLmileds仍然相信，Epistar对718号专利权限的其他质疑都将遭到驳斥，因为在此前一个针对U

2023-06-08

455人看过
仲裁委员会
员工开餐馆被炒索赔未获支持

案情回放开餐馆被开除向单位要赔偿原告（上诉人）：褚某。被告（被上诉人）：某塑胶公司。褚某于2002年3月27日入职某塑胶公司，担任电工组长兼某塑胶公司工会基层委员会委员，并签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2009年6月20日至2010年6月19日。根据某塑胶公司提交的2007年10月至2009年10月的工资表，该表显示褚某的工资结构为：正班工资＋加班工资＋津贴，且该表中加班工资区分为平时加班及节假日加班，并有褚某的签名确认。2009年10月8日，某塑胶公司以褚某自担任电工组长以来，特别是近两年来，不能很好地完成公司后勤维修保障事务并给公司造成重大财产损失为由，向褚某发出《辞退通知书》，双方解除劳动关系。褚某在离职前十二个月的平均工资为2300元。为此，褚某向宝安劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：某塑胶公司支付解除劳动合同赔偿金35000元、律师费3000元。经该仲裁委员会仲裁，裁决：

2023-04-25

447人看过
机动车
交通事故无责任保险索赔获支持

12月24日，广东省汕头市潮阳区人民法院一审判决潮阳某保险公司给付车主张女士4万余元保险赔偿金。2006年7月，张女士为自己的轿车向潮阳某保险公司投保了包括机动车损失保险在内的综合险。2007年6月，张女士雇佣的司机陈长武驾驶轿车与他人驾驶的客车发生碰撞，造成两车不同程度损坏的交通事故。交警认定，客车车主应负事故全部责任。8月，张女士支付了5.7万余元维修费用。9月，张女士向保险公司索赔时，保险公司以张女士须先行起诉肇事车主为理由，拒绝赔偿。法院审理后认为，张女士作为交通事故受害人，既可以要求侵权致害人承担赔偿责任，也可以要求保险公司赔偿汽车损失。因此，在保险公司没有证据证明张女士已经放弃了对第三方追偿的权利的情况下，其要求张女士先行起诉肇事车主的主张缺乏法律依据，法院不予支持。

2023-06-05

162人看过
仲裁委员会
公司员工上班下载A片被辞索赔获仲裁支持

供职于一家科贸公司的员工张先生，因在去年上班时间下载A片被公司辞退，随后他向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求支付当月工资、饭补及因未签订劳动合同而需付的双倍工资，并获得了仲裁委员会的支持。该科贸公司不服诉至法院请求撤销仲裁裁决书。昨日来自受理此案的石景山法院最新消息，因双方协商，公司撤诉。张先生说，去年7月至9月他到科贸公司上班，10月20日被公司告知回家搞网站建设，后被告知辞退。公司分三次支付给他3000元工资。被辞后，他要求该公司支付10月份的工资、饭补和因未签订劳动合同需付的双倍工资。申请仲裁后，张先生的请求获得支持。科贸公司不服仲裁，将张先生告到法院，要求撤销仲裁。公司称，张先生在工作期间，在电脑上安装QQ、MSN及下载A片导致电脑系统中毒。另外，因为张先生工作失误，给公司造成了两万元的损失。张先生在案件审理时承认自己下载A片等行为。在庭审过程中，因双方愿意私下协商解决，公司撤回对张某

2023-04-22

285人看过

书面合同
未签劳动合同工伤索赔可以得到支持吗

1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿；2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。怎么做首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

2023-06-14

55人看过
劳动仲裁
离职无需签字，也可获得劳动仲裁支持

可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（4个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。签了离职协议还可以劳动仲裁吗可以。依据我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》第七十九条规定，发生劳动争议后，当事人应

2023-07-07

215人看过
劳动争议调解
对方不履行仲裁终局裁决要怎么执行

一、对方不履行仲裁终局裁决要怎么执行?可以向法院申请强制执行，《中华人民共和国仲裁法》第六十二条规定：当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据这个规定，在仲裁庭作出的裁决生效，并在履行期满后，负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。二、申请执行需要提交文件1、申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。2、作为执行根据的生效法律文书。3、申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。5、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行

2023-06-03

410人看过
工伤保险
工伤无法通过工伤保险获得赔偿，该如何解决？

单位没有缴纳工伤保险的情况下，工伤处理流程为：（1）先向当地社会保险行政部门提出工伤认定（时效：单位30日，本人1年内）申请，被认定为工伤后，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。（2）按上述程序办理后，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。煤矿工伤保险在哪办的需要到人力资源和社会保障局进行办理。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴纳数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴纳数额。用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳工伤保险费后，由社会保险经办机构按照规定结。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按

2023-07-15

260人看过

第三者
遭工伤受害者巨额索赔法院判决不支持双重赔偿

1、案情：原告王启炳是原龙岩市龙化集团公司员工，2001年11月12日19时在上班检修设备过程中，被煤渣烫伤，于当晚20时送往被告医院烧伤科治疗。当时原告自己步入病房，医院诊断其"全身多处热煤渣烫伤，34%"。第二天，原告出现呼吸困难等症状，被告下达病危通知单，诊断原告系"呼吸道吸入性损伤"。下午3时许，被告医生对原告行气管切开术。术后患者一直处于朦胧状态。2002年2月，原告以"缺氧性脑病"转入康复科治疗。5月底入住龙岩人民医院治疗至今尚未苏醒，已成植物人。2、诉讼：原告家属认为被告在为原告诊疗过程中违反医疗常规，向有关部门申请医疗技术鉴定，经省医疗事故技术鉴定委员会鉴定，认为龙岩市第一医院在对王启炳的诊疗活动中，因延误气管切开时机造成患者人身损害，已构成一级乙等医疗事故，医方承担主要责任。据此，原告家属将第一医院告上法庭，提出了469万元的高额赔偿要求。被告龙岩市第一医院不服鉴定。诉讼

2023-04-16

430人看过
工伤赔偿仲裁
工伤赔偿仲裁遭驳回法院调解伤者终获赔

法官提示：劳动者权益受侵害时要及时行使权利海宁市人民法院海薇近日，海宁法院成功调解一起工伤事故损害赔偿纠纷案，因工作受伤的青年职工曹新丰获得了11万余元的赔偿。曹新丰2004年10月进入浙江华德利纺织印染有限公司三分公司(下称印染公司)工作。双方未签订劳动合同。2005年12月1日下午，曹新丰在清除定型机上的飞絮时不慎摔倒，左手被卷入机器辊筒而受伤。曹新丰即被送往富阳市中医骨伤医院治疗，后又转至浙江大学医学院附属第二医院治疗，被诊断为左上肢辗压伤、左前臂皮肤脱套伤。2006年4月22日，海宁市劳动和社会保障局认定曹新丰受伤为工伤。2006年8月1日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，曹新丰丧失劳动能力程度为七级。2006年7月27日至8月24日间，曹新丰又至上海复旦大学附属华山医院住院及门诊治疗。至此，曹新丰共花去医疗费39000余元，其中富阳医院及浙医二院的医疗费31000余元已由单位支

2023-06-10

319人看过