五险中只有在养老保险达到一定的条件之后,可以取出来,其余险种主要用作保障,是无法提取出来的。
1.养老保险:养老保险要等退休(或死亡)后才能领取个人缴存且扣除已领取的部分,否则只能转移或封存,不会退还给个人手里。
2.医疗保险:而医疗保险的话,一般会有一张医保卡,可以用来刷卡看病买药,但不能办理存、取款业务。
3.失业保险:失业保险要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的,非本人意愿中断就业,并且已办理失业登记并有求职要求的,即可在失业期间,领取相应的失业保险金。
4.工伤保险和生育保险:工伤保险和生育保险只有在特定情况出现时才有效,所以是无法取出来的。
一、五险一金多少钱一个月
五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。五险一金缴纳比例如下:
1、 养老保险。单位缴纳养老保险比例通常为16%,个人为8%。职工养老保险非常重要,每月都需要缴纳,当前我国养老保险采用的是累计计算年限制度,也就是说养老保险中途中断不会受到太大影响,目前养老保险必须累计缴纳满至少15年,在达到了退休年龄,办理退休手续后就能领取到养老金了,职工养老保险领取到的养老金要高于城乡居民养老保险;
2、 医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右,个人为2%左右。我国医疗保障制度日益健全,职工医疗保险每月都需要缴纳,如果不慎断缴,那么最好不要超过三个月,具体以当地政策为准,如果从公司离职,没有入职新公司,那么可以自行到社保经办机构缴纳医疗保险;
3、 生育保险。单位缴纳生育保险的比例通常为1%,个人不需要缴纳生育保险。生育保险对于女性非常重要,一般来说,女性在一家单位连续缴纳了12个月的生育保险,产检费用以及生产费用可以得到报销,另外还可以领取到生育津贴,具体以当地政策为准;
4、 失业保险。单位缴纳失业保险的比例为1%左右,个人为0.5%左右。失业保险指的就是在被动失业后,符合缴费条件并且办理了失业登记等相关手续后可以领取到失业金;
5、 工伤保险。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右,个人为0。各地社保缴费比例通常是不一样的,想要知道当地2022年社保缴费比例,建议关注官方发布的通知;
6、住房公积金缴费比例。根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、到退休年龄了还能领失业金吗
不能。
失业保险领取条件:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。
3、已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。
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