降薪是合法的吗,怎么规定的
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-27 16:02:04 186 人看过

如果用人单位劳动者协商一致降薪的,是不违法的。用人单位擅自降薪,是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 09:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动法规定降薪多少
    一、劳动法规定降薪多少《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了,必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。根据相关法律的规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的条款,因此,降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使降薪,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与员工就降薪达成一致意见,用人单位可以根据《劳动合同法》的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿,补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。二、工资的组成
    2023-06-10
    212人看过
  • 孕期被调岗降薪怎么办,孕期调岗降薪是否合法
    孕期被调岗降薪可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行劳动合同,孕期调岗降薪是不合法的,用人单位对孕期职工调岗降薪损害了劳动者的合法权益。一、孕期被调岗降薪怎么办孕期被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、孕期调岗降薪是否合法孕期调岗降薪是不合法的,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期,用人单位要调岗的,可以依法拒绝。
    2023-06-05
    473人看过
  • 怀孕调岗降薪是合法的还是违法的
    公司调整女职工岗位后,想调整工资条件是损害女职工权益。遇到这样的违反公司,女职工可以采取以下处理方法:1、与公司协商,如果公司对其中有什么误解,或者做其他安排,最初不适合采用极端的方法。建议最好先和你的公司商量。这也不是什么大不了的。另外,公司方面明显违反,协商也不花时间,选择这种方法可以节省相当多的劳力。2、找人调停你和公司之间不能协商的话,一般当事人可以向合同管理机构、仲裁机构、法庭等寻求调停。3、申请劳动仲裁解决劳动纠纷,最常见的是申请劳动仲裁。这主要是因为合同当事人无法协商,双方也不想调停,现在可以根据合同规定的仲裁条款和双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、向法院提起诉讼,如果劳动合同中没有制定仲裁条款,或者之后也没有达成仲裁协议,现在劳动合同当事人可以向法院起诉合同纠纷。最后,在实践中,一般怀孕的女性员工在怀孕期间、生育期间和哺乳期间有相当大的权益,一些非正规公
    2023-08-18
    167人看过
  • 降薪降职对于哺乳期的员工是否合法
    一、降薪降职对于哺乳期的员工是否合法哺乳期单位调岗降薪不合法,违反了劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、哺乳期辞退补偿多少哺乳期辞退用人单位的赔偿标准为经济补偿金的两倍,而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满利六个月,按照半个月计算。用人单位辞退哺乳期职工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法
    2023-12-08
    104人看过
  • 哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的
    不合法。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
    2023-06-14
    80人看过
  •  合法降低薪资的企业标准是什么?
    根据与劳动者协商的规定,企业可以合法地降薪。但是,企业必须与员工协商一致,并采取适当的确认方式。如果企业未经与员工协商一致而单方面决定集体降薪,这是不合法的。此外,企业还应该合理安排停工停产后员工的待岗时间,确保员工在停工期间的基本生活费得到保障。依据与劳动者协商过后规定的降薪幅度是合法的,否则便是违法的。一定要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认,同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致,且无其他合理理由,企业单方面强制通知决定员工集体降薪,不合法。合理安排停工停产后员工待岗:在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费。也就是说单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付,从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。依据劳动法规定,企业降薪需与员工协商一致吗?根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,企业需要降低工
    2023-11-01
    382人看过
  • 调岗降薪怎么做才合法?
    调薪调岗,一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑,决不妥协。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。但是在实践中,劳动合同变更的原因复杂多样,如何既不违反法律规定,又体现用人单位自主管理权,调薪调岗确实是件头疼的事。案件回顾:李某应聘入某公司担任部门经理助理一职。工作了半年之后,公司发觉李某各方面的能力都不尽如人意,其他部门员工对李某也颇有微词。于是公司在与李某进行了一次谈话后,将李某的职位从经理助理调整为部门主管,根据公司工资制度,李某的工资也做了相对应的调整,李某表示能够接受公司的安排。8个月之后,李某辞职,但在辞职时要求公司补足8个月的工资差额,理由是公司调薪调岗没有和他协商
    2023-06-09
    288人看过
  • 大规模裁员降薪的消息是真的吗
    人力资源和社会保障部新闻发言人李-忠表示,今年前三季度,就业形势总体稳定。1-9月,全国城镇新增就业1066万人,城镇失业人员再就业435万人,就业困难人员实现就业129万人。就业问题一直备受关注,在就业形势比较严峻的情况下,另一个问题又摆在大家面前——裁员。甚至有人称“2015年,裁员降薪潮来临”。除了早前的**薄膜、HTC宣布裁员外,仅近期,就有特*拉、Gap、一亩田等多家企业进行大幅度裁员。企业大规模裁员潮真的出现了吗?有报道称,最近全国出现了企业裁员潮。对此,李-忠表示,今年以来,受宏观经济形势影响,东南沿海一些出口企业和传统制造业等普遍遭遇生存困难,尤其是房地产相关行业,不时有企业曝出裁员消息。在经济下行和结构调整中确有一些企业出现岗位流失和减员现象,但总的来看,涉及范围不大,人员分流平稳,未发现普遍性的裁员潮。企业岗位流失情况如何?李-忠介绍,从人社部对3万家企业的监测情况来看
    2023-04-29
    448人看过
  • 调岗降薪的合法程序有?
    未经协商,未经员工同意,是违法的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。一、公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同。面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随
    2023-06-19
    117人看过
  • 仲裁中关于降薪问题的法律规定
    仲裁委员会是独立行使仲裁权的机构,对于用人单位违反劳动合同约定,擅自降薪的争议,劳动者可以申请仲裁。仲裁遵循协议仲裁、或裁或审、协议管辖、不公开仲裁、独立行使仲裁权和一裁终局的原则。如果用人单位违反劳动合同约定,擅自降薪,不论降薪幅度大小,双方因此而产生争议的,劳动者都可以申请仲裁。降薪属于变更劳动合同,而对于变更劳动合同的争议,在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。仲裁要遵循的原则:1、协议仲裁的原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理,但是劳动仲裁的除外;2、或裁或审的原则。当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外;3、协议管辖的原则。仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地
    2023-11-16
    371人看过
  • 劳动法有没有规定降职还要降薪?
    (1)劳动法是没有规定降职一定奖薪的,不过在每个公司都会有自己的规定在,某个职务时应得到的报酬,当然如果降职了,那么相对的所有标准都是要变的哦,升职也是同样的。(2)您提的问题,作为多年法律工作者,我在工作中遇到很多,单位单方面降薪是违约,如果劳动合同尚未到期,公司降薪需得到职工的认可。具体分析:a工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。b在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同,老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。c实践中有一个例外:如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。(鄙人认为很不合理。)d如果单位随意降低
    2023-06-09
    455人看过
  • 单位亏损降薪合法吗
    单位亏损降薪不合法。《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位给员工降薪这涉及劳动合同的变更的,是需要和劳动者协商一致,或者是因为员工有不能胜任工作情形及严重违反用人单位规章制度的情形。仅因单位亏损给员工降薪不合法。一、劳动法关于降薪的规定劳动法降薪的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位单方面降薪的理由用人单位降薪通常采用的理由是有用人自主权。依据是《劳动部办
    2023-02-27
    239人看过
  • 公司调薪降工资有法律规定吗
    降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。一、员工不服从调岗公司是否可以辞退呢不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书;员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。二、公司降职降薪员工不同意怎么办首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的
    2023-04-11
    460人看过
  • 调岗一定是降薪吗
    不一定。单位在什么情况下可以调岗调薪1.协商调整:《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此,在一般情况下,如果变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。如果劳动者不同意,单位不得调整。实践中还有一种特殊的协商调整的情形:客观情况发生重大变化的调岗《劳动合同法》第四十条:“(三)订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。”关于“客观情况发生重大变化”法律没有明确的界定,但这并不意味着没有一个认定标准,一般是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转(改)制、转产、进行重大技术改造等致使劳动
    2023-06-18
    81人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司降薪合法吗最新的规定是什么
      海南在线咨询 2023-08-25
      在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 降薪是合理的吗
      广东在线咨询 2022-11-02
      可以拒绝。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
    • 劳动法怎么规定降职降薪
      黑龙江在线咨询 2021-12-25
      1、根据中国《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位只有与劳动者协商一致,才能变更劳动合同约定的内容;2、用人单位未与当事人协商(不知道原因),直接降低工资的,当事人可以要求终止劳动合同并获得相应的经济补偿;3、与用人单位不能达成协议的,当事人可以向用人单位所在地劳动部门申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民法院起诉。
    • 如果工厂降职不降薪是合法的吗
      云南在线咨询 2022-10-03
      违法,公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
    • 单位私自调岗降薪合法吗,法律的规定是什么
      内蒙古在线咨询 2023-09-19
      用人单位私自调岗降薪一般是不合法的。如果用人单位要变更劳动合同,必须与劳动者协商达成一致,其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者可以不遵守。