根据劳动合同法规定，职工在离职后，另从事与原单位有竞争关系的职位，从而违反了竞业限制约定，需要向原用人单位支付违约金，如果原单位遭受的损失超过了违约金，那职工还需要另支付赔偿金。

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的范围和期限

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

一、竞业限制协议何时生效

劳动合同法规定，竞业限制协议只有在职工离职后才会生效，并且生效的期限不可以超过两年，具体的时间应按照协议约定的时间来执行。由于竞业限制协议的生效，导致离职后的员工在一定的期限内不能从事与原职位相关的工作和岗位，这对于职工来说有一定的损失，所以企业每月还要承担起赔偿职工经济补偿的责任，直到竞业限制的有效期结束后。

二、每个员工都要签订竞业限制协议吗

竞业限制协议具有一定的特殊性不同于保密协议，根据劳动合同法的规定得知，只有负责公司主要章程的高级管理人员、经常接触到公司商业机密的技术人员以及其他就任具有保密性质岗位的员工才会要求签订竞业限制协议，其他员工不需要签订。

三、签订竞业限制协议对企业有什么好处

1、可以为企业挽留住更多具有创造价值的员工，搞笑避免高级人才的流失；

2、员工若是泄漏了商业机密，企业可以依法挽回经济损失；

四、其他注意事项

1、职工在签订竞业限制协议前，一定要认真看好协议的条款，一个是违约金部分，一旦违反了条款，自己是否可以承担起违约金的责任；另一个是是否有赔偿金，这关乎到离职期间自己是否有相应的经济赔偿。

2、竞业限制期限失效后，职工可以从新任职原来的工作领域和行业，但不可以向任何单位泄漏原公司的商业机密，否则将会受到原公司的法律追究，是要承担法律责任的。

3、职工要确认好协议上写的经营范围和业务范围，避免离职后接触到相关的工作内容，否则只能怪自己没有看清楚条款。

4、如果发现原用人单位有出现违反竞业限制协议条款的情况出现，要学会运用法律的知识维权，不要忍气吞声，否则吃亏的是自己。

主要的注意事项都跟大家介绍的差不多了，希望各位在工作中能够多注意这方面的合同和条款。