签了终身合同公司要开除的,劳动者是否会获得赔偿,要按照实际情况来决定。违法解除的,单位违法辞退劳动者,没有任何合法理由,是要按劳动者工作年限来支付赔偿金的;合法解除,且符合劳动合同法规定的,要支付经济补偿金;无补偿合法解除的,要看劳动者是否违反公司制度、给公司造成损失、被判刑来定。
签了终身合同可以随时辞职吗
签了终身合同可以随时辞职。终身合同即无固定期限合同。无固定期限合同也是可以随时辞职的。签订了终身合同,并不等于劳动者丧失了辞职权。劳动者可与用人单位协商,达成一致解除劳动合同。劳动者也可通过提前30天,向用人单位提交书面申请辞职。这与合同的的时间长短无关,法律保障劳动者的劳动权,同样也保护劳动者的辞职权。只要劳动者履行的法定的辞职程序,即使是终身合同,也不需要承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司制度是指公司内部的管理规定和制度,包括组织结构、决策程序、人力资源管理、财务控制、考核评价等各个方面。公司制度的制定和实施是为了保证公司的正常运营和健康发展,提高管理效率,保障员工的权益,促进公司的可持续发展。 公司制度的制定需要遵循相... 更多>
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公司单方面解除合同,终身劳动合同怎么赔偿四川在线咨询 2022-10-151、我国法律并无终身合同的法律概念,一般此项所指的是无固定期限劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第四十七条规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
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公司开除决定能否解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-12-08公司开除决定可以解除劳动合同。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形
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终身合同能解除吗?云南在线咨询 2022-08-17首先要看贵单位的规章制度是否对此有规定,其次,要看是否规则制度是合法有效的,最后,依据规章制度的相关规定,以严重违反规章制度为由进行解除。此外,通过与劳动者协商,给与一定补偿,令其主动写离职报告。
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XX公司解除合同,合同终止方式有什么安徽在线咨询 2022-08-03合同终止方式有三种。①双方协议解除:当事人协商一致,可以解除合同。②单方约定解除:当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成立时,解除权人可以解除合同。③单方法定解除:有下列情形之一的,当事人可以解除合同。a.因不可抗力致使不能实现合同目的;b.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;c.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;d.当事人
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公司开除员工是解除还是终止劳动合同内蒙古在线咨询 2023-02-11开除员工是解除合同。开除员工属于合同解除中的单方解除,即单方解除,是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或