不签劳动合同不缴纳社保如何赔偿-法师兄

不签劳动合同不缴纳社保如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 12:04:39 457 人看过

一、不签劳动合同不缴纳社保如何赔偿

不签劳动合同不缴纳社保的赔偿是企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、劳动合同怎么写

1．用人单位的基本信息；

2．劳动者的基本信息；

3．劳动合同期限；

4．工作内容和工作地点；

5．工作时间和休息休假；

6．劳动报酬；

7．社会保险；

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9．签名，写明签订日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同可以签几年

劳动合同期限应根据具体情况分析：

1．有固定期限，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；

2．无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期；

3．以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或某项工程为有效期限，工作一经完成，劳动合同即终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条

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