一、员工发生交通事故符合哪些条件属于工伤?
1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。
非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。《工伤保险条例》规定,在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:
(1)上下班的规定时间;
(2)上下班的必经路线;
(3)无本人责任或非本人责任;
(4)机动车事故。
2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
二、交通事故不属于工伤职工的医疗期是多久?
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
1、实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
三、交通事故休病假期间公司可以辞退职工吗?
交通事故休病假期间公司不可以辞退职工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
员工针对已经发生的交通事故,对照国家相关规定,如果有可能被认定成工伤的话,在公司不申请工伤认定的情况下自己也可以申请工伤认定的,假如交通事故跟工伤纯粹没有任何关系,职工也是可以休病假的。
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交通事故属于工伤的条件有哪些山东在线咨询 2023-01-301、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 3、必须是本人没有责任或者不是主要责任; 4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗台湾在线咨询 2021-12-29劳动者在上下班途中受到非主要责任的交通事故伤害的,视为工伤。社会保险行政管理部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定;事实明确、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定决定。
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员工出差期间发生交通事故属于工伤吗?辽宁在线咨询 2022-11-051、员工在出差期间发生交通事故,如果是因工作原因造成的,能认定为工伤。但如果与工作原因无关的,则一般不能认定为工伤。单位应当及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。 2、法律依据;《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作
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员工上班途中发生交通事故属于工伤吗贵州在线咨询 2022-06-24需要根据造成交通事故的主要责任来定。如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,就可以认定为工伤。如果是发生交通事故是自己的主要责任的,就不会被认定为工伤。
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员工下班途中发生交通事故属于工伤吗?湖南在线咨询 2023-02-20工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。 在上下班途中受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (