公司是否应该提供员工考勤？-法师兄

公司是否应该提供员工考勤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 06:50:08 422 人看过

加班费纠纷中，员工通常都主张单位掌握考勤记录，并要求法庭责令单位提供。用人单位为此很纠结，既不愿意提供考勤记录，又担心因拒不提供而败诉。劳动者只有在提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据时，举证责任才能转移给用人单位承担。如劳动者不提供这方面的证据，而用人单位又能给出合理解释的，加班事实的举证责任仍由劳动者承担。

公司可以给员工调整岗位吗

公司不可以给员工调整岗位。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权其他情况，企业不得随意调整员工的岗位。否则，就构成了企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以拒绝。人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式在公司声明该劳动者不胜任工作，需要调岗时，劳动者应该如何维护自己的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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1、如何提供工伤鉴定出勤证明工伤鉴定出勤记录由用人单位提供。一般情况下，工伤出勤记录要求当天的同一班次参考记录时间和受伤前10天以上。用人单位以IC卡、指纹、刷脸等方式记录考勤的，可直接导出打印到人事考勤系统，并加盖用人单位公章；如果您要用纸质考勤卡进行考勤，可以提供考勤卡复印件并加盖公章第二，申请工伤认定需要准备哪些材料。申请工伤认定，应当提交下列材料：12。用人单位与劳动者之间劳动关系（包括事实劳动关系）的证据。医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）申请人提供的材料不全的，申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度，劳动保障行政部门应当将需要补正的材料一次书面通知申请人。申请人按照书面通知的要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。（3）工伤认定需要多长时间才能出来？60天做出工伤认定决定，因此，工伤认定书可以在60日内出具，区、县劳动保障行政部门应当自受理工

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