首先，证明劳动关系：虽然没有签订劳动合同，但只要证明有事实劳动关系，依然可以按照劳动赔偿标准进行赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指没有书面合同或没有有有效书面合同的劳动雇佣关系和口头协商的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动的事实。事实劳动关系的合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在，扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有更大的约束，更多地维护了劳动者的合法权益。如何判断是否形成了事实劳动关系，如果劳动者发现使用者没有与自己签订劳动合同，请注意收集以下证据，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录。（四）考勤记录。（5）其他工人的证言等。其次，明确工伤赔偿标准，也称工伤保险待遇标准。是指工伤职工，工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

没有签劳动合同老板拖欠工资怎么办

一、没有签劳动合同老板拖欠工资怎么办

1、没有签劳动合同老板拖欠工资，劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、没有签劳动合同可以随时离职吗

没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

《劳动法》第77条