一、工龄10年公司想辞退你是以什么方式补钱

首先，当涉及到经济赔偿问题时，应按照员工在单位服务的年份数为基数，每满一年就会支付给员工相当于一个月工资数额的标准福利。

对于那些在六个月甚至更长时间才结束受雇期，但不足以达到连续服务一年标准的情况，将会视作已完成了一整年的服务；

至于那些只服务了不到半年时间的员工，将会给予他们半个月工资的标准经济补偿。

在此，所指的“月工资”是指员工在劳动合同解除或是终止之前的十二个月的时间段内所获得的平均薪资，且用以计算经济赔偿的数额时，是要将这十二个月中的应发工资的总额作为参考标准。

其次，若出现因非法辞退引发的经济赔偿问题，则企业需要额外承担支付双倍赔偿金的责任。

然而，在某些特定情况下，用人单位并无需对此类经济赔偿负责。

具体而言：

1．员工自愿提出解除劳动合同，或者公司在提升劳动合同工资待遇后，员工却不愿再继续履行合同义务，此时，用人单位便无须支付经济补偿金。

2．若员工在劳动合同期限内，因为上级部门的调动或工作岗位的变更而被迫解除劳动合同，但是并没有出现失业的情况，那么用人单位此时也无需支付经济补偿金。

3．根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当员工因其过错行为导致公司无法履行劳动合同时，公司可以依此单方面解除劳动关系，并且可以不进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、工龄16年单位裁员怎么补贴

工龄16年单位裁员的，应当支付16个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍的数额支12个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。