根据我国相关法律法规,员工辞职后劳动合同终止,工资应在劳动合同终止时支付,劳动合同终止不一定指合同终止之日,但在合理的时间内,所以下个月也是合法的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同的,用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者的工资。
如果你被公司解雇,不及时支付工资,如何维权
在实践中,公司解雇工人时,可能不会立即结算工资,但双方协商到公司统一支付工资的那一天,所以在这种情况下不及时支付工资是合理的。但在这段时间之后,工人仍然拒绝支付工资,因此他们需要采取以下措施及时维权:
1。与公司发生工资纠纷后,如果他们不想让关系僵硬或浪费更多的时间和精力,最好与对方和平谈判。如果觉得困难,也可以请工会或第三方与用人单位协商,达成和解协议。
2。你可以找人调解
如果你的公司不愿意协商,协商不成,或者达成和解协议后不履行,也可以向调解组织申请调解。如果你到劳动部门投诉和反映公司单方面辞退员工而不支付工资,就违反了劳动法的规定。因此,如果经过上述渠道后仍拒不遵守法律规定,现在最好及时到当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4。直接申请劳动仲裁
根据上述解决方案,另一方当事人仍拒绝调解、调解不成或者调解协议达成后仍不履行的,仍可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你不能通过上述方法解决问题,你不必担心。现在您可以直接向法院提起民事诉讼,解决劳动争议,赔偿您的损失。当然,如果员工因自身过错被公司辞退,公司在扣除工资以弥补过错时,也需要遵循以下规则:
1。公司事先制定了规章制度,如公司规定员工因迟到等违纪原因可以扣除工资。
2。公司声称的违纪事实确实存在,并有相应证据证明;
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职本月工资发下个月发合法吗西藏在线咨询 2022-07-15【法律意见】 一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
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辞职提前一个月说辞职合法吗?辽宁在线咨询 2022-08-14会的。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 与离岗有共同之处:离岗是指
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辞职了当月工资下个月发违法吗天津在线咨询 2022-03-17一、合同中“本月月底发放上月工资”的规定,不违反法律。 二、你申请离职,企业30天内必须同意你离职,离职时未调休完的,企业必须支付加班费。 三、如果你主动离职,用人单位是不用支付经济补偿金的。但如果用人单位存在没有为你购买社保、未足额发放加班工资等违法情形,而你以此为由离职的,用人单位就应当向你支付经济补偿金。
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辞职在下个月发工资是否合法山东在线咨询 2022-11-301、依据我国法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。 2、法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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提前半个月辞职合法吗?辽宁在线咨询 2022-07-11劳动者如果是在下列情形下提前半个月辞职的,合法:在试用期内;与用人单位协商一致;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一;其他。不属于上述情形的,一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。