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员工被公司欺骗时应该采取什么措施处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-12 10:30:41 199 人看过

一、员工被公司欺骗时应该采取什么措施处理

员工被公司欺骗时，可以通过以下方法维权：

1．向劳动行政部门投诉。

2．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4．与用人单位协商。

5．经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

6．其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、员工被公司欺骗时可以报警吗

员工被公司欺骗时可以报警，但未构成犯罪的，属于普通劳动争议，即使公安机关处理也只能帮忙调解，因为不属于公安机关职责范围。但构成犯罪的，公安机关接到报警后会积极开展调查程序，走刑事诉讼流程。

三、员工被公司欺骗时起诉条件

起诉必须符合下列条件：

1．原告是与本案有直接利害关系的劳动者。

2．有明确的被告。

3．有具体的诉讼请求和事实、理由。

4．属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

5．经过劳动仲裁程序。

符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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