公司闭店安排员工调店不去有赔偿吗-法师兄

公司闭店安排员工调店不去有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 10:14:31 112 人看过

若因商品下架需调整销售点位而未能前往，且贵公司愿意给予相关补偿，在此情况下，贵公司应当与广大员工展开协商并达成共识。如员工对于调岗事宜持有异议，贵公司则应积极地为员工提供新的工作机会和岗位选择。然而，倘若贵公司仅仅因为员工没有同意调岗便单方面解除了双方的劳动关系，那么您将会有可能面临需向该名员工支付赔偿金的问题。具体而言，经济补偿将按照该名员工在贵公司的实际工作年限来计算，每满一年即向其支付一个月的标准工资。若工作时间超过六个月但未满一年，则视作一整年的工作经验进行待遇计算；若工作时间不足六个月，则向其支付半个月的标准工资作为经济补偿。此外，若该名员工每月的工资水平超过贵公司位于直辖市或设有市区级别的人民政府公报中公布的当地上年度职工平均工资的三倍之多，那么为其支付的经济补偿标准将参照职工月平均工资的三倍予以确定，同时支付给其的经济补偿年限最多不可超过十二年。值得注意的是，每位员工都有权获得公平合理的薪酬待遇以及舒适安全的工作环境。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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